Возможно ли снятие дисциплинарного взыскания досрочно
Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения. В первом и втором случае срок наказания составляет один год. Как только этот период истек, при отсутствии нового проступка ответственность автоматически снимается (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Работодателю в этом случае не придется оформлять какие-то дополнительные документы.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания до истечения установленного периода в один год допускается, если инициатором выступает непосредственно сам работодатель, виновный сотрудник, непосредственный руководитель или представительный орган работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Просьба о снятии дисциплинарного взыскания досрочно может быть выражена:
- в заявлении, составленном и поданном работодателю от сотрудника;
- служебной записке, которую оформил непосредственно руководитель виновного;
- ходатайстве профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Порядок досрочного снятия дисциплинарного взыскания
Процедуру необходимо прописать в локальном нормативном акте. В нем следует указать основания и порядок оформления необходимых документов. Если досрочное снятие дисциплинарного взыскания происходит по инициативе самого работодателя, то необходимо дать поручение кадровому отделу подготовить соответствующее распоряжение.
Если наказание необходимо аннулировать по просьбе непосредственного руководителя работника, по ходатайству представительных органов или коллектива, работодателю подают служебную записку или ходатайство. На этом документе он ставить свою резолюцию. Кадровая служба готовит распорядительный документ.
Важно учитывать, что минимальных сроков по отмене наказания не предусмотрено. Это можно сделать через несколько дней, недель или месяцев, то есть до истечения одного года.
Дисциплинарное взыскание в цифрах
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно
Служебную записку от руководителя составляют в произвольной форме. В ней нужно указать все заслуги работника за период, в течение которого действует наказание. В содержательной части руководитель должен высказать просьбу отменить взыскание раньше срока.
Образец ходатайства от профсоюза о досрочном снятии дисциплинарного взыскания не имеет унифицированной формы. Его заполняют в свободном виде. В шапке указывают, кому предназначен документ, от кого. В содержательной части прописывают основания для аннулирования наказания.
Ходатайствовать об аннулировании наказания сотрудника может направить и трудовой коллектив. Документ с такой просьбой подают директору предприятия. В нем прописывают, на основании чего просят отменить наказание.
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
С учетом того, что работодателю представлена служебная записка или ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно, кадровому отделу необходимо поручить составить распоряжение. В нем отражают следующие сведения:
- ФИО работника;
- наименование или номер структурного подразделения;
- профессию, должность;
- вид наказания и распорядительный документ, на основании которого оно было наложено;
- основание для аннулирования;
- подписи руководителя и сотрудника, который ознакомлен с приказом;
- подпись ответственного за исполнение приказа.
