Чтобы ответить на данный вопрос давайте, для начала, обратимся к статье 65 ТК РФ. Что там говориться по этом поводу?
"Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(не буду перечислять все, остановлюсь на том, что интересует нас)
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; ...."
Что мы видим? Документ об образовании относится к обязательным документом для оформления сотрудника на работу, НО...
ТОЛЬКО ЕСЛИ РАБОТА ТРЕБУЕТ НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.
Что же здесь имеется в виду.
Во-первых:
Есть ряд должностей для которых в Трудовом кодексе или ином федеральном законе, а иногда в нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника.
Например:
- для педагогического работника требования к квалификации прописаны в ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- для Главного бухгалтера в открытых акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов, в том числе территориальных - ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Таким образом, если в ТК РФ, федеральных законах, нормативных правовых актах РФ выставлены требования к уровню образования - мы обязаны их учесть и прием на работу без документа об образовании в большинстве случаев здесь не возможен.
Во-вторых:
Согласно ст.57 ТК РФ - если выполнение работ связано с предоставлением льгот и компенсаций или для работников есть ограничения, то и наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
Т.е. если должность на которую вы принимаете сотрудника - подразумевает какие-то льготы и компенсации или есть ограничения для работников - то по этим должностям вы должны руководствоваться профессиональными стандартами или квалификационными справочниками. И смотреть какие квалификационные требования там выставлены.
И здесь тоже, в большинстве случаев, прием без документа об образовании не возможен.
И третий вариант:
Должность на которую вы хотите принять соискателя - не подходит не к первому пункту, ни ко второму, НО.....
У вас есть должностные инструкции. И там прописаны требования к уровню образования.
Но, конечно, есть варианты.
Например, вы можете внести в инструкцию изменения, указав, что допускается принимать на работу на указанную должность лиц без требования к уровню образования, но с достаточным практическим опытом (общим стажем работы).
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
