Сотрудники ждут своего увольнения годами. Словно крепостные, они не могут вырваться на волю. О том, как МВД принуждает к работе...
Порядок увольнения из органов
Он довольно прост:
- за месяц до предполагаемой даты увольнения сотрудник пишет рапорт в произвольной форме;
- с сотрудником проводится беседа, его знакомят с личным делом, указывают какова выслуга и т. д.;
- делают представление об увольнении начальнику и знакомят с ним сотрудника;
- если представление подписано, издают приказ об увольнении, с которым также знакомят сотрудника.
Этот порядок применим в случае увольнения сотрудника по собственному желанию и регламентирован ст. 84 ФЗ N 342.
Непростые 30 дней
Обратите внимание на период в 30 дней. Он может быть сокращен, но только если это будет согласовано с руководителем.
Также в течение этого периода сотрудник может передумать и в любой момент отозвать свой рапорт. Если же он снова захочет уйти, придется снова ждать 30 дней.
Незаменимый сотрудник
Проблемы начинаются еще в момент подачи рапорта. И неважно уходит ли сотрудник в никуда, так и не выработав льготный стаж, или собирается с чистой совестью выйти на пенсию, придется не сладко.
Сотрудники кадровой службы каждый рапорт об увольнении встречают в штыки. Кадровый голод, огромный недокомплект заставляют их идти на уговоры, хитрости и даже угрозы.
Но вот вы настояли на своем. И рапорт у вас всё же приняли. И кажется вдохнули облегчённо. Но это ещё не "счастливый конец".
Впереди долгие 30 дней.
На протяжении всего этого периода на вас будут давить, уговаривая подождать еще немного с увольнением, потерпеть, не подводить коллектив. Вам будут петь дифирамбы о том, какой вы незаменимый сотрудник, как всё рухнет не будь вашей твердой руки и здравых мыслей. Обо всех грехах и недоразумениях в прежней работе забудут. Забудут и то, как буквально месяца два назад грозили увольнением и говорили о никчемности проделанной вами работы.
В итоге, ближе к 30 дню вы перепишите рапорт снова. И снова будете ждать 30 дней.
Ещё раз, ещё много-много раз...
Доходит до того, что такие переписывания достигают 6 - 10 раз.
Есть, конечно, среди увольняющихся те, которые всё же стоят на своём и буквально зубами вырывают свою свободу из лап начальства. Но многие месяцами не могут выпутаться из сетей системы. И дело здесь не в слабохарактерность. Просто в душе каждого увольняющегося сотрудника ещё живёт надежда на светлое будущее правоохранительных органов.
С уважением, Дарья Сергеевна.
