Могут ли работнику выплачивать зарплату в меньшем размере, чем указано в его трудовом договоре?
Суть спора
Уволенные работники обратились с иском к бывшему работодателю, потребовав взыскать с него недополученную за время работы зарплату.
По трудовым договорам работники должны были получать 137 932 рубля в месяц. Вместо этого им выплачивалась зарплата в размере 23 000 рублей. Такая зарплата истцам полагалась в соответствии с Положением об оплате труда, принятым работодателем.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал. Нам приятно, а вам - полезные материалы :)
Истцы полагали, что трудовые договоры имеют большую юридическую силу по сравнению с локальным актом работодателя. А все нормы Положения об оплате труда, противоречащие условиям заключенных трудовых договоров, являются недействительными.
Поэтому, как заявили истцы, зарплата им должна была выплачиваться именно в размере 137 932 рублей, а не в размере, установленном локальным актом работодателя.
Что решил суд
Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 17.06.2020 № 88-11809/2020) встал на сторону работодателя и отказал бывшим работникам в удовлетворении заявленных ими требований.
Суд пояснил, что зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок и окладов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
Представленные в материалы дела трудовые договоры работников действительно устанавливали зарплату в размере 137 932 рублей в месяц.
Но работодатель пояснил, что истцы занимались в организации кадровыми вопросами. Злоупотребляя своими правами, они могли проставить в трудовых договорах любой размер своих зарплат.
Все другие представленные документы подтверждали совершенно другие зарплаты истцов, а именно - 23 000 рублей в месяц.
В частности, это подтверждали расчетные листки, платежные поручения о перечислении заработной платы, финансовая отчетность по отчислениям, связанным с выплатой зарплаты, Положение об оплате труда, а также штатное расписание.
Суд пришел к выводу, что при определении размера зарплат истцов подлежат применению локальные акты работодателя, а не представленные бывшими работниками трудовые договоры. Во взыскании с работодателя недополученной зарплаты было отказано.
Еще больше интересного о зарплате:
Как перевести организацию на еженедельную выплату зарплаты
Обязан ли работодатель начислять сверхурочные с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
