Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать!
В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки для наилучшей работы. Читайте в этой статье, как при поиске работы, на собеседовании аргументировать некрасивый пробел.
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать!
В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки для наилучшей работы.
Читайте в этой статье, как при поиске работы, на собеседовании аргументировать некрасивый пробел.
Для начала. Предлагаю разобраться, что такое «большой» пробел в работе.
6 месяцев поиска работы это много или мало?
На самом деле, все зависит от позиции, на которую вы претендуете.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Для специалистов и соискателей начального уровня (entry level), поиск работы в пределы номы, считается до 2-х месяцев;
Руководящая / менеджерская позиция или узкоспециализированный специалист – до 6 месяцев.
ТОП-менеджеры – до 1 года.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.
Если вы находитесь в поиске работы более 6 месяцев, то скорее всего, вам зададут вопрос «Почему вы так долго ищите работу?».
Если вы находитесь без работы более одного года, вам нужно найти очень вескую причину и объяснить работодателю причины длительного перерыва и убедить работодателя в том, что за это время приобрели новые полезные навыки для работы.
Предлагаю рассмотреть возможные аргументы длительного перерыва в работе.
1. Уважительные семейные обстоятельства
Например, уход за больным родственником, вместо собственная болезнь.
Но, в этом случае, обязательно нужно будет акцентировать внимание и сказать, что данный вопрос закрыт и не возникнет в будущем.
2. Участие в многоэтапных конкурсах на выгодную вакансию
В этом случае, вам нужно быть готовыми ответить на следующие вопросы: в какую компанию, на какую должность, как проходил конкурс и так далее.
3. Прохождение обучения
На курсах повышения квалификации, дополнительное образование, разные курсы и тренинги с целью получения дополнительных знаний, которые нужны в профессии.
В этом случае, вам лучше прокомментировать, как будут полезны полученные новые знания в будущей работе. Будьте готовы, что у вас могут попросить предъявить документ (сертификат) об окончании курсов.
4. Работа без официального трудоустройства
Сюда можно отнести фриланс, работа по найму по договору оказания услуг, помощь в бизнесе/работе кому-то из родственников или знакомых. Волонтерство.
В этом случае, вас могут попросить предъявить портфолио или рекомендации клиентов.
Не рекомендуется говорить следующее:
1. Проблема со здоровьем
Так как работодатель может предположить, что болезнь снова может вернуться.
2. Занятие собственным бизнесом
Многие работодатели не любят кандидатов с опытом собственного бизнеса, особенно если бизнес оказался неудачным. Работодатель может посчитать, что если ваши методы управления бизнесом привели к краху, то ваша работа на управленческой должности в компании работодателя будет так же не успешной.
Но, наверное, наиболее частая причина, почему многие работодатели не хотят брать на работу кандидатов с опытом собственного бизнеса, по крайней мере из моего опыта следующая: работодатель может думать, что кто хоть раз попробовал заниматься бизнесом, то он уже приобрел мышление собственника и отвык подчиняться, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он предпримет новую попытку работать на себя.
Если Вы решите рассказать работодателю о занятии собственным бизнесом, то попытку построить свой бизнес можно подать и под благоприятным соусом, например: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес; как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию. При этом важно подчеркнуть, что в ближайшей перспективе вы хотите работать в команде, и здесь же стремитесь реализовать свои лидерские качества и амбиции.
3. Было много предложений, я ходил по собеседованиям и не мог выбрать.
Это так же неудачная причина, так как работодатель может подумать, что у вас трудности с принятием решений и вы плохо разбираетесь во всем.
4. Выезд в другую местность с целью поиска работы.
В этом случае, работодатель может подумать, что как только будет возможность выехать в другую местность, что бы работать там, то вы сразу уедите.
5. На рынке труда не было интересных предложений.
Интересные предложения есть всегда. Если они прошли мимо вас, значит, по мнению стороннего наблюдателя (работодателя), вы не смогли заинтересовать ни одного работодателя.
6. Отдых
Сказать на собеседовании «Я отдыхал», хорошо только в том случае, когда поиск работы занял не более 6 месяцев. Так как работодатель может подумать, что у вас нет мотивации к работе, и как только появятся средства, то вы уволитесь, что бы уехать отдыхать. Отдых можно заменить на путешествие для поиска новых идей и нетворкинга: посещение мастер-классов, бизнес- встреч, семинаров, обучение на курсах и т.п.
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я рекомендую вам воспользоваться Сборником вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании. Подробнее ЗДЕСЬ
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Скрытый рынок труда / скрытые вакансии
Зачем нужен Small talk на собеседовании
5 сервисов, где можно обучаться бесплатно
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме
