Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Решила написать о требованиях, предъявляемых работодателем, при увольнении работника по собственному желанию, которые можно не выполнять и игнорировать.
Таких требований два, но я решила каждое из них рассмотреть отдельно, потому, что если рассматривать сразу оба, то статья выйдет слишком большая, а не все пользователи любят читать длинные тексты на серьезные темы. Поэтому сегодня о первом требовании работодателя, которое можно игнорировать.
Наверное каждый из нас при увольнении из организации сталкивался с ситуацией, когда сотрудники отдела кадров или бухгалтерии требовали пройти и предоставить "обходной лист" с подписями ответственных работников организации. Но по мнению Минтруда РФ, так как нормами трудового права такой документ как "обходной лист" не предусмотрен, то при увольнении собирать подписи и предоставлять обходной лист работник не обязан.
Вы спросите про основание такого совета, он изложен в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14959 :
В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым Кодексом не предусмотрено.
Конечно подобное игнорирование не всегда уместно, особенно если не хочется конфликтовать с уже практически бывшим работодателем или если в локальных нормативных актах работодателя данное требование отображено и при ознакомлении с этими документами Вы поставили свою подпись, то лучше собрать подписи "обходного листа" и предоставить работодателю. Но в любом случае Вы должны знать и помнить о незаконности этого требования.
А у Вас требовали предоставить "обходной лист" при увольнении? Пишите в комментариях.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Статьи на канале были полезны для Вас - делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!
