Совесть – это нечто такое, что неведомо некоторым руководителям предприятий.
Они не только не поднимают зарплату, но и заставляют менеджеров по персоналу искать людей на копейки или удерживать работников каким-то сказочным образом.
В одном эйчар-сообществе в соцсетях возник мозговой штурм. Анна попросила помощи у коллег. Она занимается кадрами на производстве, где текучка. Люди не задерживаются и уходят на соседние два завода, где зарплата выше.
Предприятия жестко конкурируют за работников, но директор производства, где работает Анна, поднимать зарплату не хочет и требует, чтобы отдел кадров придумал нематериальные способы мотивации персонала.
Общими усилиями коллеги накидали Анне идей. Вот что, по их мнению, может удерживать людей, помимо зарплаты: сплоченный коллектив, возможность обучения, оплата наставничества, качественная спецодежда, соблюдение графика работы с перерывами, комфортная зона отдыха для рабочих, квартальные премии.
Ко всему этому на некоторых предприятиях прилагается зарплата ниже рынка. Зато если человек проработал квартал да еще и согласился побыть наставником для новичков, то в итоге с квартальной премией доход будет на уровне рынка, а то и выше.
Важна безопасность труда, подчеркнули далее участники мозгового штурма. Часто на производствах с этим беда, а ведь от условий труда зависит здоровье и жизнь производственных сотрудников.
Следующий совет – позаботиться о репутации. Если она хорошая, люди будут приходить по сарафанному радио, если плохая, то и на высокую зарплату не согласятся.
Иногда крепкий клей – коллектив, хотя зарплата и невысокая, поделился опытом еще один менеджер по персоналу. Такие уникальные коллективы обычно образуются сами, но можно постараться и сплотить сотрудников.
В списке нематериальной мотивации также бывают: питание, ДМС, корпоративный транспорт, молоко. Это все у нас есть, ответила Анна, это обязательное на производстве, а не поощрение.
Ну тогда не знаем, развели руками коллеги, или зарплату поднимайте, донесите эту мысль до директора, или сами уходите с такой работы, не морочьте голову сотрудникам.
Как бы вы поступили на месте Анны?
Читайте также
"А зачем вам работа?", - спросил работодатель. Вот и думаешь, как прилично отреагировать
Боюсь раскулачивания. Хочу в другую страну, где не надо отчитываться, откуда у меня столько денег
На машине в Европу есть только два варианта - Норвегия и Грузия
