Здравствуйте!
Очень часто можно услышать, как человек жалуется на свою работу. А точнее не на работу, а на различные факторы, которые омрачают любимый труд.
И вроде бы работает не за деньги, а на результат (как я писал в одной из своих статей), и вроде бы само дело и профессия нравятся, но всё равно с утра не хочется идти на работу.
Если с утра не хочется идти на работу, а хочется кому-нибудь пожаловаться на неё, то это первый сигнал, что что-то идет не так. Хорошо бы взглянуть на себя и работодателя со стороны, чтобы понять причину своего нежелания.
Как правило, работа перестаёт нравится не только по вине работодателя. Скорее всего с обеих сторон изменилось понимание условий трудового договора, который был заключён в начале, ведь время идёт и со временем всё меняется. Меняются люди (работники и руководители), компания и восприятие своих функций на работе.
Трудовой договор, это не просто бумажка, подписанная сотрудником и работодателем (а часто присутствуют и устные договорённости и обещания), это баланс минусов и плюсов для обеих сторон (сотрудник / работодатель). И пока плюсов, которые мы получаем от сотрудничества с компанией, больше (или они имеют больший вес), чем минусов, всё прекрасно. А как только баланс перевешивает в пользу минусов, тут как тут появляется нежелание идти на работу. В начале слабое и редкое, а потом и очень сильное вплоть до болезней.
Самое печальное во всём этом, это то, что не взирая на симптомы, описанные выше, человек перешагивает через себя и продолжает работать там, где не хочется. Потому что страшно менять привычное и известное на новое и неизвестное. Потому что кажется, что лучше работы все равно не найти. Потому что уже есть финансовые обязательства и страшно их нарушить.
Причин нежелания идти на работу масса, но основных (из которых произрастает остальная масса), на мой взгляд, не много. Давайте разберём эти причины "разлада" человека с местом работы и по каждой из них я предложу варианты решения.
Доход (заработная плата, премии и т.п.)
Первая причина - это доход и всё, что с ним связано. Не индексируют (повышают) заработную плату; платят не вовремя; платят не столько, сколько обещали; добавляют обязанностей и даже повышают в должности, а заработную плату не повышают. И всё это, несмотря на то, что человек качественно и хорошо выполняете свою работу (клиенты, заказчики и коллеги им довольны).
Подобное отношение к сотруднику я расцениваю как неуважение со стороны работодателя. Человек должен получать те деньги, которые он честно заработал, и получать в том режиме, в котором компания взяла на себя обязательство выплачивать деньги.
В данном случае вариант решения один, поменять место работы! Смело ищите новую работу. Уверен, что найдётся более достойная компания, которая сможет честно и чётко выплачивать заработанное. Не переживайте! Если вы добросовестный и ответственный сотрудник, то работа найдётся быстро и вы точно на ней закрепитесь!
Коллектив и / или Руководитель
Вторая причина - это либо коллектив, либо руководитель, а в худшем случае и то и другое.
Бывает такое, что человек выходит на работу, а через какое-то время понимает, что коллеги, с кем он работает, не близки ему по духу, мировоззрению и т.д. Поэтому он чувствует себя "белой вороной". И в результате и сам человек ни с кем не общается, и с ним никто особо не разговаривает. И чем дольше человек работает, тем сильнее растет чувство изгоя и это его угнетает.
Либо ещё хуже, коллеги не скрывая выживают человека и делают его жизнь на работе трудной.
Руководителя конечно тоже можно отнести к коллективу, но я всё так выделяю эту роль, потому как влияние и поведение руководителя может отличаться от влияния и поведения коллектива. Увы, руководители тоже бывают необъективны, но это не значит, что нужно терпеть.
В данном случае можно предложить два варианта решения:
- Если вас устраивает заработная плата, да и сама компания неплохая, попробуйте внутри неё перейти в другой отдел / филиал / направление. Поговорите со своим руководителем. Объясните честно ситуацию. Поинтересуйтесь возможностью ротации внутри компании. Если вы хороший и ценный сотрудник, уверен, вариант найдётся!
- Если вы попробовали первый пункт, и ничего подходящего компания предложить не смогла, либо вас просто не услышали, смело ищите новую работу.
Помните, моральные страдания сильно отражаются и на физическом здоровье. Не пытайтесь никому ничего "доказать" (в том числе самому себе). Найдите место достойное вас и берегите себя!
Важно!
При обсуждении с руководителем вопроса ротации, НЕ обсуждайте личности (сотрудников, и уж тем более руководителя), обсуждайте саму ПРОБЛЕМУ. Например, если вас не устраивает руководитель по каким-либо причинам, то можно сказать, что у вас оказались разные характеры, и слишком разные взгляды на ключевые вопросы в работе, поэтому вам лучше попробовать свои силы в другом отделе / филиале / направлении.
Карьерный или профессиональный рост
Третья причина - это карьерный или профессиональный рост.
Иногда работа, которую выполняешь, становится скучной и неинтересной. Скорее всего, это из-за того, что человек перерос свою текущую позицию, ему требуются более сложные задачи, где больше неизвестных, а решение не всегда очевидно. Ведь известно, что человек развивается, когда решает новые для себя задачи.
Когда человек перестаёт развиваться, ему становится скучно, а если в добавок к этому у человека нет хобби, которым он увлечён, то начинает понижаться жизненная энергия и пропадает вкус к жизни.
В данном случае есть несколько вариантов решения:
- Дайте понять окружающему миру, что вы готовы к бОльшему! Предлагайте себя в помощники более старшим по должности коллегам, берите на себя инициативу в сложных проектах, пробуйте себя в наставничестве для более младших сотрудников и т.д. Если вы хотите развиваться по руководящей вертикали (а не профессиональной), то сообщите об этом своему руководителю. Если человек себя хорошо проявляет в работе и демонстрирует качества, присущие руководителю, то его могут назначить руководителем при первой возможности. Например, если в соседних отделах освободится место руководителя, либо если его непосредственный руководитель пойдёт на повышение, то с большой вероятностью он оставит вместо себя понятного и известного ему человека.
- Если внутри своего отдела ничего не получается, то пробуйте найти такую возможность в других отделах / филиалах / направлениях. Честно обсудите это со своим руководителем. Если человек ценный сотрудник, то вариант найдётся, будте уверены!
- Ну а если предыдущие два пункта не сработали, и внутри компании, где вы трудитесь, нет возможности продолжать своё развитие, смело ищите новую работу. Но только ищите более серьёзные позиции, чем на текущем месте, чтобы оставить себе ощутимый задел для будущего роста.
Вывод
Смена работы - это не страшно и не опасно. Если вас что-то не устраивает на текущем месте и вы не можете это исправить, переходите работать в другую компанию, на другую роль.
Уважайте себя и не позволяйте относится к себе как к "ресурсу", который можно "выжать и выкинуть".
Работайте качественно и усердно при любых обстоятельствах. Если чувствуете несправедливость по отношению к себе и не можете это изменить в том месте, где работаете, меняйте работу!
При смене работы, не кидайтесь на первую попавшуюся. Сделайте работу над ошибками:
- Подумайте, в какой компании / коллективе / профессии вы хотите работать, а в какой нет. Какие условия работы для вас будут психологически комфортными.
- Подумайте, какой доход вам комфортен и готовы ли вы немного пожертвовать им выходя на меньшую позицию (например, меняя сферу деятельности), но в компанию, где достаточно большие перспективы развития и роста.
- Проанализируйте, чему вы научились, какие новые навыки приобрели, что вы можете теперь предложить потенциальному работодателю. Думайте о своих сильных сторонах, слабые всегда можно улучшить!
- Подумайте, может быть вам стоит искать позиции более высокого уровня, чем сейчас.
Завершить статью хочу фразой, которую мне сказал мой лучший друг в сложный момент в моей жизни. Это фраза открыла мне глаза и сильно изменила меня и мою жизнь.
Если ты ничего не меняешь, значит тебя всё устраивает!
У вас всё получится!
Артём
Подписывайтесь на мой Telegram-канал, чтобы не пропустить новые статьи
Предыдущая статья - Финансовая безопасность
О том, почему я начал писать - Начало
Делитесь с друзьями и Подписывайтесь на мой канал, если было интересно!
