На основе исследования рекрутинговой службы Atsearch Group совместно с онлайн-сервисом «СберЗдоровье» можно сделать выводы о смещённом фокусе внимания с найма новых сотрудников, на удержание действующих. Опрос HR-директоров и линейных руководителей в отделах персонала из разных отраслей показал, что 23% компаний отказались от планов нанимать сотрудников в 2023 году. Активный рекрутинг, по данным исследователей, продолжится в IT, продажах и производстве, а также спросом будут пользоваться должности топ-менеджеров. Так как горизонт планирования сократился в несколько раз, компании намерены развивать текущие позиции, задействовав различные инструменты нематериальной мотивации:
•предложение корпоративной медицинской страховки.
•психологическая поддержка и дополнительные дни отпуска.
•скидки на продукцию компании, компенсация питания и тому подобное.
Эксперты уверены: «Значимость поддержки и заботы в 2022–2023 годах вырастет как никогда».
Ещё одним трендом на рынке труда будет являться активный спрос на «синих воротничков». Усилится дефицит кадров технических и рабочих специальностей- станочников широкого профиля, токарей, инженеров... Наложенные санкции спровоцируют определённого рода перестройку, и острая потребность будет именно в ручном труде. Нехватка квалифицированных специалистов уже ощутима в инженерных, медицинских и технических профессиях. Диссонанс будет вызван ростом спроса на специалистов рабочего толка и снижение предложений от людей, так как уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивал даже до одного резюме на вакансию- ожидается миграция между трудовыми сферами. В ближайшем будущем также будут востребованы специалисты со знанием китайского, арабского языков, хинди и с опытом работы в восточных странах, так как российские компании постепенно перестраиваются на азиатский рынок.
Больше информации в нашем телеграм-канале:
