Когда отсутствие на работе по погодным условиям посчитают уважительной причиной и не уволят?
Неявка на работу – является основанием для увольнения работника. НО! При определённых обстоятельствах, к примеру из-за погодных условий, такую неявку могут посчитать уважительной причиной и увольнение работника обойдёт стороной. Или не обойдёт, - тогда могут быть шансы восстановиться на работе через суд с взысканием компенсации за дни вынужденного прогула и морального вреда.
Каких работников восстанавливают на работе?
На дворе февраль – самый снежный и метелистый месяц, а в районах Крайнего Севера будет пуржить до апреля. В этот период (особенно для тех, кто выехал на выходные за город) порой проблематично добраться до города к понедельнику. Бывает и в городе метель парализует городской общественный транспорт на несколько часов. Естественно при таких обстоятельствах сотрудник опоздает на работу либо вовсе может не явиться.
За отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин увольняют (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Свой вопрос можете задать юристу по телефону бесплатной консультации +78001014638 по всей России
Какая судьба ждёт работника, отсутствовавшего на рабочем месте из-за снегопада?
Судебная практика складывается таким образом, что уволенных работников, прогулявших работу из-за погодных условий, восстанавливают на работе, признав приказы об их увольнении незаконными. При условии, что:
- работник уведомлял своего работодателя, в том числе через его непосредственного подчинённого лица, о причинах неявки (звонил по телефону/ писал смс-сообщение, информировал по электронной почте);
- есть подтверждающая информация синоптиков и МЧС России, автотранспортных организаций об ухудшении дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленную погодными условиями (определение Второго КСОЮ от 22 сентября 2022 г. № 8Г-21629/2022, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98).
Ежедневные сбои в работе городского общественного транспорта (ежедневные пробки) к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте не относятся.
