Кризис или возможности для роста? Сокращения или найм сотрудников? Утверждать что-либо на 100% во времена турбулентности непросто, однако аналитики предсказывают несколько основных трендов. Собрали прогнозы экспертов о ситуации на рынке труда в 2023 году.
Рынок соискателей и отток квалифицированных специалистов
- Осенью 2022 года казалось, что количество вакансий должно резко сократиться, а наём “затихнуть”. Однако, по словам аналитиков Headhunter, было замечено лишь незначительное сокращение. Оказалось, что российский рынок труда поразительно быстро адаптируется к изменениям и “выравнивается”. Компании перестраивают бизнес-стратегию, приспосабливаются к новым временам.
- Уже в 2022 году наблюдался следующий тренд: по данным кадрового холдинга Ventra и Get experts, сотрудники хоть и обновляли резюме, от job-офферов отказывались. Для наёмных сотрудников как никогда стала важна стабильность, поэтому они не спешат менять работу, хотя иногда и “смотрят” рынок.
- В 2022 году шли разговоры о том, что количество резюме значительно превышает количество открытых вакансий. Говорили и о том, что на рынок труда выходят бывшие сотрудники иностранных компаний, ушедших из России. Но не всё так страшно: часть международных компаний передали руководство российским собственникам и сохранили штат или перевезли персонал, а значительная часть сотрудников, попавших под сокращение, по словам Алёны Владимирской, получили хорошую компенсацию из 8-12 окладов и пока находятся в режиме “перезагрузки” и не ищут работу.
Не стоит забывать о большой волне релокаций и переездов, оттоке рабочей силы из-за рубежа. Часть переехавших россиян уже перешли в международные компании за пределами РФ или перевелись в зарубежные представительства бывших отечественных компаний. Не стоит забывать и о факторе частичной мобилизации, а также последствиях демографической ямы. В совокупности это приводит к тому, что в ряде отраслей наблюдается критическая нехватка сотрудников. Это касается, например, “синих воротничков” и квалифицированных IT-специалистов (middle+ и senior).
Остановимся на IT подробнее
Остаётся потребность в ИТ-специалистах, озвученная ранее российскими властями и крупными ИТ-компаниями. По данным Headhunter, уровень конкуренции среди айтишников вырос до 3,9 резюме на вакансию. Это не критически высокое значение, к тому же в начале 2023 года количество резюме сократилось. К тому же, значительная часть специалистов релоцировалась или эмигрировала. У оставшихся в стране специалистов появляется больше карьерных возможностей.
Кого будут нанимать?
По мнению Get experts, HR-специалисты чаще будут звать на собеседования женщин, кандидатов старше 40 лет, активнее выстраивать взаимодействие с молодёжью. Эта тенденция наметилась ещё в 2022 году: соискателей в возрасте 41–50 лет стали чаще звать на собеседования (количество приглашений выросло с 9,1% до 11,7%).
Также в 2023 HR-ы будут искать кандидатов, которые не просто будут способны сохранять бизнес, но и развивать его. Будет расти спрос на IT-специалистов, R&D (research and development), сотрудников в сфере финансов и т.д.
Другой тренд — интерес к найму “под проект”, когда компании приглашают к сотрудничеству самозанятых специалистов для решения конкретных задач. По данным hh, в 2022 году такой формат практиковали 52% компаний. Эта тенденция будет укрепляться.
Ещё несколько тенденций:
- По мнению рекрутинговых агентств, ожидается масштабирование крупных российских компаний на рынки СНГ (например, Wildberries и Тинькофф) и Азии, поэтому будут востребованы профессионалы, которые знакомы со спецификой этих стран.
- Развитие азиатских компаний на территории России, появление новых рабочих мест в международных компаниях.
- Потребность в импортозамещении, в том числе в ИТ-сфере, рост спроса в квалифицированных кадрах.
- Рост количества вакансий в госсекторе.
А что с зарплатами?
В 2022 году компании сокращали затраты на персонал, поэтому в 2023 не стоит ожидать стремительного роста окладов. По данным исследования холдинга ANCOR, в конце 2022 года 11% компаний планировали увеличить ФОТ. Также 22% работодателей рассматривали опцию увеличения зарплат лишь некоторым сотрудникам. Однако можно побороться за высокие зарплаты в компаниях из “стабильных” индустрий: АПК, IT, госкомпании и т.д.
При этом не стоит переживать за резкое снижение зарплат: HR-специалисты будут стараться сократить расходы за счёт других источников (бонусы, соцпакеты, компенсации и т.д.).
Увеличение лояльности сотрудников
Важной задачей компаний будет удержание работников и повышение их лояльности, вовлечённости в бизнес-процессы, отмечают эксперты TalentTech Консалтинг. По данным проведённого компанией исследования, в 2023 году именно такой стратегии будет придерживаться 71% HR-специалистов. В первую очередь это касается крупных компаний.
Куда идти работать в 2023 году?
В конце 2022 году холдинг Ventra, занимающийся подбором персонала, провёл исследование “Будущее работы”. Оказалось, что 71% опрошенных всерьёз задумываются о смене деятельности. Самым перспективным направлением респонденты назвали IT-индустрию.
Задумываетесь о смене работы? Открываем бесплатный демодоступ к IT-курсам для новичков и приглашаем попробовать свои силы и познакомиться с основами востребованных профессий.
