58,2 тыс подписчиков

Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям

6 минут

83 прочтения

28 декабря 2022

Разнообразие выплатЗаработная плата
Отпускные
Больничный
Выходное пособие
Средний заработок
Компенсация за несоблюдение сроков предупреждения
Выплаты в зависимости от причины увольнения
Увольнение по соглашению сторон
Вывод

Разнообразие выплат

Чтобы претендовать на выплаты и компенсации, отношения работник — работодатель должны быть официальными. В наличии должен быть трудовой договор, который подписали обе стороны, приказ о назначении, должностная инструкция.

Если у вас договор ГПХ, договор оказания услуг, подряда, поставки, то компенсационных выплат можно не ждать. Обычно в таких договорах прописывают условия расторжения — вот на них можно ориентироваться.

Здесь пойдет речь именно о выплатах, положенных работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом:

остаток заработной платы за отработанный период (оклад и премия);
отпускные;
больничный;
выходное пособие;
средний заработок;
компенсация за несоблюдение сроков.

Заработная плата

Она положена всем трудящимся и право на нее закреплено законом. Состоит, как правило, из двух частей — оклад и премия.

Вне зависимости от того, на какой день выпадет дата ухода, зарплата должна быть выплачена полностью в последний день работы.

Премии могут выплачиваться даже после ухода сотрудника. Так, например, премии в конце года перечисляются бывшему сотруднику, если он трудился в расчетном периоде и не имел дисциплинарных взысканий.

Однако это должно быть отражено во внутренних нормативных документах компании, потому что прямо закон не обязывает работодателя выполнять это требование.

О возможности получения такой премии можно проконсультироваться в отделе кадров или в отделе расчета заработной платы вашего предприятия.

Отпускные

Эта сумма выплачивается в последний рабочий день и зависит от количества отработанного времени и неотгулянных дней отпуска.

При стандартном для западной части страны отпуске в двадцать восемь календарных дней в месяц «капает» чуть более двух дней.

Помните, что у каждого сотрудника расчетный период для оплаты положенных дней отпуска идет не с начала календарного года, а с даты трудоустройства.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Больничный

Больничные листы также оплачиваются работодателем. Есть некоторые нюансы, на которые следует обратить внимание.

Подать заявление на увольнение по собственному желанию можно, даже если вы находитесь на больничном.
Подали заявление на увольнение и ушли на больничный — нетрудоспособность оплатит работодатель, но увольнение пройдет тем числом, которое вы указали в заявлении.
Сократить сотрудника во время болезни работодатель не имеет права.
Если болезнь застигла вас после ухода, а на новую работу устроиться не успели — ваша бывшая компания оплатит больничный. Правда, действует акция только в течение тридцати дней после увольнения и оплачивается в размере 60% от зарплаты. Согласитесь, лучше так, чем вообще ничего?

В 2023 году максимальная сумма больничных в месяц составит:

При стаже от 8 лет

83 204 рубля

При стаже от 5 до 8 лет

66 564 рубля

При стаже до 5 лет

49 923 рубля

Выходное пособие

Основанием для выплаты пособия при увольнении будет статья 178 Трудового кодекса. Порядок и размер зависит от того, почему сотрудник уходит из организации.

Причина увольнения

Статья Трудового кодекса

За какой срок выплатят

Отказ сотрудника от перевода на другую должность по медицинским показаниям

п. 8 ч. 1 ст. 77

За две недели

Призыв на военную или альтернативную службу

п. 1 ч.1 ст.83

За две недели

Восстановление в должности предыдущего работника

п. 2 ч. 1 ст. 83

За две недели

Переезд компании и отказ работника переезжать

п. 9 ч. 1 ст. 77

За две недели

Работник не может выполнять функционал по медицинским показаниям

п. 5 ч. 1 ст. 83

За две недели

Отказ сотрудника в продолжении сотрудничества при изменении условий трудового договора

п. 7 ч. 1 ст. 77

За две недели

Аннулирование и приостановка разрешения на работу (для иностранных граждан)

ст. 327.7

За две недели

Ликвидация компании

п. 1 ч. 1 ст. 81

За месяц

Сокращение штата

п. 2 ч. 1 ст. 81

За месяц

Средний заработок

Иногда понятия выходного пособия и среднего заработка путают. Расчет производится одинаково, основное отличие в сроках.

За какой период выплачивают пособие, рассказали в предыдущем пункте, а в дополнение можно еще получить средний заработок за два месяца.

Можно получить зарплату за второй и третий месяц Источник: Piqsels.com

Если работник не смог трудоустроиться по истечении месяца со дня увольнения, работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за второй месяц.

Работнику, который встал на учет в Центр занятости в течение четырнадцати дней со дня увольнения и не трудоустроился по истечении двух месяцев, работодатель оплатит и третий месяц вынужденного простоя.

Важно! Для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предусмотрены дополнительные гарантии — они могут получить зарплату и за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.

Компенсация за несоблюдение сроков предупреждения

Все знают, что тот, кто инициирует расторжение трудового договора, должен уведомить другую сторону. Так, работник за две недели до желаемой даты увольнения пишет заявление об уходе.

Работодатель, в свою очередь, должен за два месяца предупредить сотрудников о предстоящем сокращении или прекращении деятельности.

Однако, если увольнение нагрянуло внезапно, можно не расстраиваться! Работодатель оплатит вам двухмесячный срок, положенный для уведомления сотрудника, как если бы он действительно прошел. Опять-таки из расчета среднемесячного заработка.

Выплаты в зависимости от причины увольнения

Разобрали все возможные виды выплат. Если голова кругом, не расстраивайтесь. Далее покажем наглядно, какие из них положены сотруднику в зависимости от основания увольнения.

Увольнение по-собственному желанию

Увольнение по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация фирмы)

Увольнение по соглашению сторон

Заработная плата

Отпускные

Больничный*

Выходное пособие

Средний заработок

Компенсация за несоблюдение сроков предупреждения

*Больничный выплачивается только при наличии временной нетрудоспособности.

Увольнение по соглашению сторон

Когда сотрудник пишет заявление на увольнение самостоятельно, чаще всего он уже знает, куда ему двигаться дальше и за счет каких средств он будет жить. Тем более, что специалисты всегда востребованы на рынке труда.

Работа в Совкомбанке – это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Если выплаты при сокращении позволят «остаться на плаву» на время поиска нового места, то соглашение сторон — темная лошадка.

Когда уходят по соглашению:

используется работодателем, когда он не хочет портить репутацию или статистику массовыми сокращениями штата;
когда дело касается ухода топ-менеджмента компании;
если вас вынуждают уйти по собственному желанию, а вы не согласны;
если необходимо уйти без отработки;
когда есть проступок, и вас могут уволить «по статье», лучше пробовать договариваться.

Важно! В соглашении должно быть указано, что оно — неотъемлемая часть трудового договора. Тогда все выплаты, положенные по закону, работодатель перечислит и вы получите еще то, что будет утверждено в соглашении сторон.

Вот таким нехитрым способом ключевые фигуры компаний уходят с миллионными выплатами, иногда обеспечив себе безбедную старость. Этому есть и другое название — «золотой парашют».

Вывод

При правильном подходе можно обеспечить себе пару-тройку месяцев отпуска и отправиться развеяться в путешествие.

Собираетесь в путешествие? Не забудьте оформить карту «Мир». Платежная система «Мир» работает не только в России, но и в других странах. Оплачивайте покупки смартфоном через Mir Pay. Кешбэк и скидки по карте «Мир» суммируются с бонусами от Совкомбанка и дисконтными программами в магазинах. Оформите карту «Халва» с «Миром» и получайте максимум выгоды!

Главное, не паниковать и не подписывать все предложенные работодателем документы сразу. Никто не позаботится о вашем благополучии, кроме вас самих. Подумайте, сравните, почитайте, проконсультируйтесь. В этом залог вашего успешного расставания с работодателем.