!!! в 2023г. -
не все ГПХ могут рассчитывать на больничный и декретные
Да, вот, так.
Управляющие властью в РФ давно уже придумали схему: платить взносы обязан весь год, а получать пособия можешь только в следующем году. Если в следующем году не будешь платить взносы, то в позаследующем - никаких пособий не будет.
"Вечером деньги - утром стулья" - это не прикол. Это узаконенная схема расчетов управляющими властью с суверенами власти.(если кто не в курсе, народ - единственный источник власти
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399..)
С 2023г, как недавно я писала в заметке, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, и договорам авторского заказа.
(самозанятые - не в счет)
(новая редакция ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Работники по ГПХ получат право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов «на больничные», в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года (в 2022 году — 4 833,72 руб.).
подборка всех статей по изменениям с 2023г.:
То есть, в 2023 году получать больничные и декретные смогут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году И работали по трудовому договору И по ГПХ И за которых были перечислены взносы в ФСС в размере не менее 4 833,72 руб.
Те, кто в 2022 году работал исключительно по договорам ГПХ, получать больничные и декретные в 2023 году не смогут. Ведь в 2022 году они не являются застрахованными лицами, и взносы с выплат в их пользу не начисляются. Право на получение пособия возникнет у них только в 2024 году.
Для тех, кто работал в прошлом 2022г. по трудовому договору, потом уволился и в 2023г. стал работать по ГПХ - получит право на больничное пособие(если не забудет в поликлинике взять больничный и указать там наименование Заказчика по его договору ГПХ). Для начисления пособия нужно направить запрос в новый СФР - они должны дать данные для расчета первых 3-х дней больничного.
Если человек работает по ГПД у разных страхователей, он сможет выбрать одного из них, у которого будет получать пособие (постановление Правительства от 15.12.2022 № 2310).
Минтруд подготовил поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).
Согласно п. 2 этих Правил, сейчас в страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе, периоды деятельности ИП, за которые уплачены добровольные взносы «на пособия»).
Проектом предусмотрено, что в страховой стаж будут включаться, в том числе, периоды работы по основании указанных выше видов гражданско-правовых договоров.
Данные периоды подтверждаются:
договорами ГПХ;
сведениями персонифицированного учета;
документом страхователя, подтверждающим период, за который застрахованное лицо получило выплаты и иные вознаграждения по указанным договорам.
Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ, соответствующему периоду уплаты (начисления) платежей на соцстрахование (но не ранее, чем с 1 января 2023 года). Если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты (начисления) платежей на соцстрахование. Такие положения планируется прописать в новом пункте 19.1 Правил.
Зависимость размера пособия от страхового стажа:
Сумма пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Это означает, что его надо рассчитывать специально - в случае с ГПХ это совсем не простая задача. Ведь, по ГПХ - выполняются, в основном, разовые работы, они зачастую к календарному месяцу не привязаны, обычно платится за объем работ.
К примеру, срок действия ГПХ - 2 мес., по окончании работ выплачено вознаграждение и насчитаны взносы. То есть, размер взносов никак не связан со сроком выполнения работы. И стаж насчитать по размеру взносов - задача странная.
К примеру, по договору на 6 мес. сумма вознаграждения 5тр. - это не означает, что страховой стаж будет 0,5года. Так как, размер страховых взносов будет меньше утвержденных 4 833,72р. : 2. А больничный - надо считать от срока стажа.
Короче, жуть.
Надо нобелевку дать тем, кто придумал разделить трудовой стаж на трудовой и страховой, и главным из них сделать - страховой стаж, а трудовой - забыть, будто его и не было.
Ведь, именно, по страховому стажу нам стали считать пенсию и больничные. А раньше - считалось по трудовому стажу.
Именно, поэтому в нынешней РФ - Минтруд стал Минстрахом (правда, название они закамуфлировали под "Минтруд и соцразвитие" - это они так развивают наше социальное развитие - путем развития сборов обязательных страховок с нас).
Страховщики...
По общему правилу, больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:
при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;
при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка.
Пример расчета больничного подрядчикам:
В 2021 и 2022гг. сотрудник работал по трудовому договору.
Общий доход за 2 года 700000р.
Страховой стаж – 3 года. В 2023г. сотрудник уволился и заключил договор подряда у другого работодателя. Три дня с 23 по 25 января 2023г. подрядчик болел.
Зарплата сотрудника в 2022 году составила 400000р., были заплачены социальные взносы в размере 11600р. (400000×2,9%) - это больше стоимости страхового года (11600р. > 4833,72р.). Поэтому подрядчик имеет право на пособие.
Расчет суммы по алгоритму:
1. фактический средний заработок из доходов за 2 года:
700000р : 730=958,9р.
2. ср-дневной заработок исходя из МРОТ (в примере берется МРОТ-фед, если у вас региональный выше федерального, берете свой региональный) с 1 января 2023г:
16242р × 24мес. : 730дн. = 533,98р.
3. сравнение факт.ср.заработка и заработок из МРОТ (958,9р > 533,98р). Берем для расчета большую сумму, т.е. 958,9р.
4. дневное пособие с учетом страхового стажа подрядчика:
958,9р. × 60%.= 575,34р.
5. дневное пособие из МРОТ в январе2023г:
16242р. : 31дн. = 523,94р.
6. сравним дневное пособие из фактического заработка и пособие из МРОТ (575,34 руб. > 523,94р.). Берем для расчета большую сумму в 575,34р.
7. пособие за весь период болезни:
575,34р. × 3 дн.=1726,02р.
ИТОГИ.
Заказчик оплачивает из своих средств только первые 3 дня болезни подрядчика. Остальное начислит фонд и перечислит напрямую подрядчику.
Пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ.
Пособие подрядчику по договору, который заключили на срок до 6 месяцев, полагается не более чем за 75 дней.
И не забывайте про то, что рассчитывать зарплату в 2023г. надо с учетом повышения МРОТ с 1 января:
