Писать заявление об увольнении или менять работу лучше всего в начале года, а не в конце, так как законом предусмотрены начисления, в том числе тринадцатой зарплаты, только если сотрудник проработал на предприятии весь год, сообщил в интервью РИА Новости директор юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин.
По словам Южалина, в любом случае уволившемуся сотруднику должны выплатить всю зарплату за отработанные дни и сделать расчет с учетом положенных надбавок и доплат за неиспользованный отпуск.
Юрист пояснил, что такие правила действуют только в государственных компаниях, в коммерческих организациях работодатель сам решает вопросы о выплатах компенсаций.
Ранее, напомним, исследование компании HeadHunter показало, что каждый шестой гражданин России заявил об увеличении заработной платы, а каждый пятый – о снижении.
