"Ирена, помогите! Меня хотят уволить по статье." - с этими словами ко мне обратилась одна из моих давних клиенток. Конечно я не отказала и мы начали разбираться в ситуации. Что же произошло и как себя обезопасить в подобных случаях. Делюсь.
Итак, наша героиня, назовем ее вымышленным именем Мария (сами понимаете почему не могут ее раскрыть), честно и кропотливо работала в организации больше 4 лет.
В какой-то не очень удачный момент, в организации сменился генеральный директор, у которого явно существовал уклон на суперконтроль, потому что он требовал не просто отчитываться перед ним руководителей, ему необходимо еще предоставлять подробнейшие отчеты с детализацией до минуты (что, как вы понимаете при адекватной работе полный абсурд (!)).
При этом данный товарищ не задумываясь о том, что из-за его шизофрении люди будут заниматься только составлением отчетов, а не работой, уверен в своей правоте и декларирует что его юридическое образование позволяет ему диктовать всё что взблагорассудится. Сорри, отвлеклась. Поэтому приведу пример одного из его запросов:
Мария!
В нарушение моего письменного требования, своевременно не представлены еженедельные отчеты сотрудников всего отдела включая требование отчета с указанием наименования каждого отдельного контрагента, действий с ним и результатов. Почему?
То есть генеральный директор хочет видеть не только еженедельные отчеты сотрудников подчиняющихся руководителю отдела (он ведь закопается в отчетах всех работников компании (!) ..), но еще и хочет видеть отдельные отчеты по каждому партнеру компании включающие (действия с ними и результаты).
Конечно, с другой стороны указания руководителя не обсуждаются. НО. В данном случае возникло большое НО.
Так как Игорь Петрович (назовем его так) решил уволить Марию - человека, "с нуля" создавшего отдел, разработавшего все необходимые направления и документы, два года работающего без продыха, а самое главное существенно повысившего доход компании в том числе и в период пандемии, то это несправедливое решение, конечно вызвало вопросы.
Игорь Петрович угрожал Марии ст.193 ТК РФ, угрожая дисциплинарным взысканием, требовал написать Должностную инструкцию и дать несколько письменных объяснительных в виде сканов. В результате написания которых конечно сразу последует увольнение (уж мы то знаем).
При этом, хочется заметить, что в этой задачке есть несколько вводных:
1. Мария работает 4 года.
2. У нее подписан Трудовой договор с работодателем на дистанционную работу.
3. Никаких больше документов работодатель с ней не подписывал..
И вот здесь то, как раз кроется самая большая проблема.. для работодателя. Почему?
Следите за руками и вспоминайте мои предыдущие статьи.
- Работодатель не подписал с работником Должностную инструкцию. На руках у Марии только Трудовой договор определяющий работу как дистанционную. Отсутствие Должностной инструкции не позволяет работодателю требовать задач, которые в ней не описаны. Таким образом уволить работника будет очень и очень сложно.
- В одном из пунктов этого договора была ссылка на то, что все переписки ведутся с работодателем в электронном виде посредством корпоративной почты. Объяснения работника в письмах направляемых по официальной электронной почте, также являются обменом электронными файлами. Для этого не обязательно писать отдельные объяснительные. Но и это еще не всё. Письменные объяснения являются не обязательством, а правом работника. Поэтому здесь требование работодателя предоставить письменные объяснения на бумаге в виде сканов неправомерно.
- Требование составить Должностную инструкцию от работника неправомерно. Обязанность работодателя состоит в ознакомлении работника с его функционалом и должностными обязанностями, что также работодателем не было сделано. Таким образом Должностную инструкцию обязан был обеспечить работодатель, а не работник. В связи с чем требования работодателя снова неправомерны.
Таким образом образование Игорю Петровичу не помогло. В таких ситуациях, я всегда говорю "Наведите порядок в своем огороде, прежде чем предъявлять претензии другим людям".
А у вас были такие сложные ситуации? Как решали? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
