Близится 2023 год, а значит становится актуальным вопрос о поощрении сотрудников и выплате годовой премии. Бывает так, что сотрудник отработал год, но увольняется до того момента, как успели начислить премию.
Как поступить в таком случае? Возникает вопрос – возможно ли не платить премию в таком случае и необходимо ли это как-то оформлять. Ситуация не так проста, как может показаться на первый взгляд.
Премия уволенного сотрудника
Обычно, в локальных актах компаний можно встретить следующую формулировку: ”Ежегодная премия – это премия за выполнение задач на соответствующий календарный год”.
Основанием для поощрения сотрудника является соблюдение им внутренних правил, выполнение должностных обязанностей и.т.д. Как правило, устанавливаются сроки оценки выполнения показателей, а сроки выплаты премии часто отсутствуют.
Таким образом следует вывод, если сотрудник увольняется до подведения итогов, организация не обязана выплачивать премию раньше срока, а именно в день увольнения. Но следует учитывать, что фраза о выплате на усмотрение компании не может полностью защитить от рисков.
Так как в локальном нормативном акте прописаны критерии и условия получения премии, а также основания для ее лишения, но “увольнение сотрудника” в качестве основания не указано. В связи с этим самый безопасный вариант, при выполнении всех условий работником, - произвести все выплаты вместе с остальными сотрудниками, даже после увольнения.
Конечно, можно внести изменение в Положении о премировании и не выплачивать тем, кто уволился. Законным это будет только в том случае, если сотрудник не выполнит условие для ее получения.
