Что делать, если получил выговор на работе

Речь, конечно же, пойдет не об устном высказывании, а о самом настоящем официальном выговоре.

Сейчас с дисциплинарными наказаниями обстановка такая: молодые начинающие руководители терпят, копят внутри претензии, потом их бомбит и достается всему коллективу сразу. Те, кто постарше и помудрее, решают конфликты привычными им способами. Так что понятие «выговор» используется нечасто — и обычно это совершенно не те случаи, в которых оно должно применяться по законодательству.

Об этом мы и поговорим.

Когда обычно делают выговор работнику

Самые распространенные ситуации сегодня:

• проявил инициативу не там, где надо;
• страшно выбесил начальство — причем с точки зрения рабочего процесса косяков не имеется, просто полез в конфликт с руководством;
• сделал все, что от тебя зависело, но в результате все равно случилось что-то непоправимое и страшное для организации — из-за сломанного оборудования, устаревших технологий, отсутствия необходимого снаряжения и т.д.;
• от тебя хотят избавиться — на твое место нашли другого сотрудника или же ты просто неугоден начальству по личным причинам;
• работаешь правильно, а не так, как привыкли все.

Прочитайте этот список заново. Чувствуете, что-то не так?

Открываем Трудовой Кодекс и читаем там практически прямо противоположные вещи:

Забавно, что если работник действительно виноват, обычно руководитель ограничивается местными разборками: может вызвать к себе и наорать, может подрезать зарплату. Выговор — это эдакий кнут, использующийся для неугодных в разовом качестве — чтобы осознал и не высовывался, либо в качестве базы для последующего увольнения.

Порядок вынесения выговора

Поэтому окунемся в законодательство поглубже. Воевать с руководством будет легче, если предварительно подкрепиться юридическими знаниями. Попробуем разобраться в процессе вынесения выговора:

1. Выговор может быть вынесен не позднее месяца (без учета отпуска, больничных) с момента установления нарушения. Это для случаев, если начальство решит вытащить на свет ваши старые прегрешения.
2. Взыскание «выговор» прописывается только так и не иначе. Нельзя написать «выговор с занесением», «строгий выговор» на работе — за это руководитель может сам понести ответственность.
3. Если взыскание назначено за нарушение правил поведения, то последние должны быть прописаны в трудовом договоре, локальных нормативных актах или аналогичных документах. В противном случае действия работодателя расцениваются как незаконные.
4. Нарушитель обязательно должен дать письменные объяснения или подписать акт об отказе их дачи, иначе все дальнейшие процедуры приравниваются к незаконным.
5. Сведения о взыскании не вносятся в трудовую книжку (важный момент, так как многие боятся этого). Только в личное дело и в характеристику.
6. Если по истечении года работник не получал других выговоров на работе, то прежний считается полностью снятым.

На практике руководитель оформляет факт нарушения документально и отправляет докладную вышестоящему начальству — директору организации. В документе описываются обстоятельства, участники, дата события. Фиксация проступка также может быть осуществлена специально созданной комиссией. Комиссия пишет акт с той же, что и в докладной записке, информацией.

Предварительно работнику направляется уведомление о том, что он должен в течение двух дней предоставить объяснительную записку.

Выговор на работе: последствия

Слово «выговор» звучит неприятно и страшно, и ввергает любого обычного человека в стрессовое состояние. Давайте посмотрим, какими последствиями может грозить вам подобное взыскание.

1. Лишение премии. Лишение премии при нарушении должно быть предусмотрено в положении об оплате труда и премировании, в противном случае оно будет незаконным. Само взыскание автоматически не влечет за собой финансового наказания.
2. Занесение информации о выговоре в личную карточку. Если вы продолжите работать в той же компании, возможны проблемы с дальнейшим карьерным ростом.
3. Увольнение. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может оформить после выговора увольнение с формулировкой «за неоднократное неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин».

Так что имеет смысл напрячься, чтобы попробовать снять взыскание.

Как обжаловать взыскание

Итак, если сотруднику дали выговор на работе, обжаловать его можно в следующих случаях:

1. Акт о взыскании составлен раньше времени. Для написания объяснительной дается 48 часов. Часто работодатели пишут акт раньше получения этого документа.
2. Работник не получил оповещения, с него не потребовали письменного объяснения.
3. Выговор вынесен в связи с тем, что сотрудник не выполнил задачи, не входившие в его должностные обязанности, не соблюдал правила поведения, не прописанные в нормативных актах.
4. Отсутствие вины работника подкреплено весомыми доказательствами. Человек не выполнил свои обязанности по причинам, не зависящим от него — из-за отключения электроэнергии, аварии, стихийного бедствия, поломки служебного оборудования.
5. За одно нарушение сотрудник получил два выговора на работе. Работает формула: один проступок — одно взыскание.
6. Выговор наложен позже месяца с момента обнаружения нарушения. С учетом больничных, отпускных максимальный срок вынесения взыскания составляет 6 месяцев. С учетом результатов ревизии, аудиторской проверки — 2 года, без включения времени производства по уголовному делу.
7. Выговор может вынести только лицо, подписавшее с вами трудовой договор либо уполномоченное расторгнуть его. Иначе взыскание теряет юридическую силу.

Обжалование возможно в течение трех месяцев с момента извещения работника. При ознакомлении с актом начальник должен предоставить подчиненному копию приказа. Не отказывайтесь от дачи объяснительной, а лучше пишите ее с юристом. Это ваш шанс изложить свое видение ситуации и личное отношение. Сохраните себе копию письменного объяснения.

А вам объявляли выговор на работе? Как вышли из ситуации?