На фоне санкций российские компании из критически важных отраслей — логистики и строительства — начали привлекать сотрудников большими зарплатами.
Санкционный кризис заставил работодателей устроить «зарплатную гонку» в строительстве и логистике из-за дефицита кадров. Кроме того, они более охотно дают премии и бонусы менеджерам управленческого и экспертного уровня, чем топ-менеджерам, поскольку на них ложится ответственность за преодоление кризиса. Об этом говорится в исследовании HeadHunter, его приводит РБК.
Рекрутеры подсчитали, что фактическая зарплата работников в третьем квартале выросла на 6,4%, до 90,5 тысячи ₽ до вычета налогов. Лидерами стали сферы строительства и транспортной логистики с ростом доходов на 10% и 9% соответственно — до 68,8 тысячи ₽ и 58,6 тысячи ₽.
Зарплаты управленцев — руководителей бизнес-направлений, директоров департаментов, отделов, региональных филиалов — за год увеличились на 7,3%, до 213 тысячи ₽. Доход топ-менеджеров, несмотря на более скромные премии, растёт быстрее — на 8,6%, до 429,2 тысячи ₽.
При этом в Южном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах зарплаты растут быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге — 6% против 5,8%.
По итогам третьего квартала 2022 года реальные располагаемые доходы населения снизились на 3,4%, сообщал ранее Росстат.
Читайте также:
