Если финансово не можешь вытянуть сотрудников. Договор ГПХ-выход?
Работодатель отдает государству 43% с зарплаты каждого работника. Кроме того необходимо оформлять массу документов. Можно ли упросить жизнь и оформить по договору ГПХ и как это лучше сделать, расскажем в обзоре.
Договор ГПХ - договор гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг:
✅Двустороннее юридическое соглашение
✅Можно заключать с ИП и физлицами
Согласно двусторонней договорённости одна сторона, именуемая исполнителем, обязуется оказать второй стороне — заказчику — услугу на платной основе.
В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение.
Налоги с оплат по Договору ГПХ
📌 ИП и самозанятые
🟡 Заказчик не платит ни НДФЛ, ни взносы.
📌 Физлица
🟡 НДФЛ (вычитается с оплаты физлица)
Страховые взносы
🟡 Страховые взносы на ОПС (Обязательное пенсионное страхование) — 22%
🟡 ОМС (обязательное медицинское страхование) — 5,1%
Не входят:
🔴 Взносы на ОСС (обязательное социальное страхование) (2,9%) в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ;
🔴 Страховые взносы на травматизм (0,2%), если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
❗️ Получая выплаты по договорам ГПХ, физическое лицо может использовать стандартные налоговые вычеты.
В чем выгода договора ГПХ в сравнении с заработной платой:
🟢 Оплату можно производить не каждый месяц
🟢 Экономия на страховых взносах. 22% и 5,1% — обязательно, а 0,2% платятся если прописано в договоре
🟢 Поскольку физлицо не является сотрудником не нужно оформлять различные кадровые документы
И в обоих случая с дохода физлица вычитается НДФЛ 13%
Надеемся, что смогли ответить на ваш вопрос.
