Атмосфера на работе зависит от того, какую атмосферу создают коллеги в офисе. Они могут превратить рабочие часы в рутину, а могут коллективно создать благоприятную атмосферу.
Грамотный руководитель и дружные сотрудники могут сделать сносной даже худшую работу, но некоторые работники могут сделать так, что вы с ужасом будете заходить в офис. Плохой чертой характера является желание врать, а когда это делают сотрудники офиса, в котором вы находитесь большую часть светового дня, то это значительно не приятно. Ложь может быть целенаправленной стратегией в рабочих отношениях, но нужно быть очень аккуратным, ведь она может быть и во благо, а так же может не слабо навредить как лжецу, так и человеку которому солгали. В независимости от причины всегда не просто работать с сотрудником который обманывает. Если вы сталкиваетесь с лживым коллегой, вам необходимо сохранять хладнокровие и рассматривать ситуацию с осторожностью. Есть варианты как подойти к ситуации, чтобы она не разрушила ваш рабочий настрой.
Разберитесь в причине их лжи
Люди врут по многим причинам. Есть вариант, что они не знают, что лгут. Возможно, они должны по их мнению лгать, чтобы нивелировать свою неуверенность. Перед тем как подойти к ним или другим сотрудникам в коллективе с этой проблемой, попробуйте выяснить, почему они врут. В случае, если вы словили коллегу на лжи, подумайте, каким может быть их причина: кто то врёт, чтобы выглядеть хорошо, возможно, из-за скрытой эмоциональной неуверенности, они могут преувеличивать свои достижения или даже выдумать мега историю. Не стоит делать поспешных выводов. Если ваш коллега не постоянно лжет, то подход к нему как к человеку, который врет может разрушить ваши рабочие отношения. Многие люди лгут не осознавая этого, так как возможно им кто-то что-то сказал, что не является правдой, в таком случае они не пытаются обмануть намеренно, а просто ошибаются.
Держите себя в руках
Стремитесь сохранять спокойствие и профессионализм в любой ситуации. Вам не нужно быть лучшими друзьями со всеми вашими сотрудниками, но вам нужно уметь работать с ними. Если вы становитесь вспыльчивым или непрофессиональным в какой-либо ситуации, это может повредить вашим рабочим отношениям и репутации. Не участвуйте во лжи, то есть не начинайте врать, что бы поддержать своего коллегу. Оставайтесь верными себе и оставайтесь честными, независимо от того, что говорит или делает ваш сотрудник.
Поговорите с коллегами один на один
Если вы определили причину, по которой ваш коллега лжет, возможно стоит спокойно поговорить. Избегайте споров по поводу лжи, не идите на прямой конфликт с такими заявлениями, как: «вы обманщик!» или «Это враньё!», потому что очень вероятно то, что сотрудник который лжет может поступить непредсказуемым образом, например как-нибудь скомпрометировать вас. Обратитесь к своему сослуживцу с таким вопросом, как: "вы сказали «то-то», но я думал, что произошло «то-то (другое)»? Таким образом, вы не возлагаете вину на своего коллегу, вы просто спрашиваете. Если ваш коллега продолжает лгать после разговора с вами, есть два варианта: принять, что ваш коллега лжец, или обострить проблему и пойти к своему руководителю.
Поговорите с вашим руководством
Если вы пытаетесь вести честный разговор со своим коллегой, но это не помогает и он продолжают лгать, подумайте о том, чтобы сообщить об этом вышестоящему руководству. Но подходите к ситуации с осторожностью. Подходить к руководителю нужно только в том случае, если ложь коллеги влияет на вашу работу или ставит под угрозу других коллег, клиентов или работодателя. Если вы обратитесь к своему руководителю, подготовьтесь к разговору, запишите на бумаге все факты, что бы ваша речь не была похожа на анекдот. Ссылайтесь на факты. Если вы обращаетесь к своему руководству, у вас должны быть веские основания. У вас больше шансов докопаться до сути проблемы, если вы подойдете к руководителю и будете разговаривать в спокойном, профессиональном, не обвиняющем тоне. Просто предоставьте факты.