При заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД в течение 3-х рабочих дней и в установленном порядке.В случае подачи уведомления через почту могут возникнуть и следующие риски:
▪ В уведомлении допущена ошибка - такое уведомление не будет принято и внесено в базу МВД;
▪ Уведомление в МВД не доставлено;
▪ Человеческий фактор - нехватка ресурсов на внесение уведомления в базу и др.;
▪ Уведомление отправлено по неверному адресу.
При подаче уведомления через Почту России оно должно быть:
▪ Прошито;
▪ Отправлено с описью вложения;
▪ Отправлено с уведомлением о вручении.
Если одно из вышеперечисленных условий не выполнено, уведомление будет считаться не поданным. В таком случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа, согласно ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Если вы направляете уведомление посредством почтового отправления, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления на наличие ошибок.
Самый оптимальный вариант подачи уведомления - лично в МВД. При подаче уведомления о заключении трудового договора рекомендуем сразу предоставить трудовой договор иностранного сотрудника для внесения его в базу МВД. В случае отсутствия в базе МВД трудового договора в продлении патента на работу иностранцу будет отказано.
Чтобы не получить штраф и не терять время в очередях, делегируйте подготовку и подачу уведомлений и заключении и расторжении трудового договора миграционному юристу.
Консультация по телефону: 📞 +7(812)7706781
Для получения услуги, оставьте заявку на сайте.
#мигрантывроссии #иностранцывроссии #миграция #мигрант #иностранныйсотрудник #иностранныйгражданин
.