У вас в школе пятидневная учебная неделя, а учителей заставляют выходить на работу еще и в субботу — для внеурочных и воспитательных мероприятий. Законно ли это? Давайте разбираться еще раз (пояснения мне дал кадровый работник нашей школы).
Режим работы и отдыха учителей регулируют правила внутреннего распорядка школы и ее локальные нормативные акты (при этом они не могут противоречить нормам трудового законодательства).
Многие удивляться, но по такому же принципу регулируется работа, связанная с участием в педагогических и методических советах, родительских собраниях.
Подписывая трудовой договор, учитель соглашается на прописанный в нем режим работы и на те самые правила внутреннего распорядка школы. В трудовом договоре должно быть четко прописано, сколько дней в неделю работает педагог и сколько часов.
Если изначально в трудовом договоре была указана пятидневная рабочая неделя, то без согласия педагога нельзя изменить условия договора. Любые существенные изменения условий трудового договора должны быть оформлены письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ).
При возникновении инцидента необходимо выяснить, на каком основании учителей привлекают к работе в субботу. Если были изменены условия трудового договора, то с каждым педагогом должны подписать дополнительное соглашение и должен быть издан приказ об изменении режима труда.
Следовательно, если планами и графиками организации в субботу не предусмотрено каких-либо мероприятий, в которых должны принимать участие педагоги, то вызвать учителя работать в субботу можно только с его согласия.
А еще важно помнить про ст. 333 ТК РФ, которой для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.