У каждого из нас своё понимание работы мечты. Но есть критерии, которые одинаково важны, пожалуй, для всех. Это хорошая зарплата без задержек, адекватное руководство, интересные задачи, позитивная атмосфера в команде и доброе отношение к людям. Как понять, что в компании с этим всё хорошо? Узнать, что думают о ней сотрудники, HR-специалисты и другие соискатели! Ну что, сверим «координаты»?
Знать работодателя в лицо
В любой, даже непонятной ситуации к поиску работы важно подходить осознанно. И речь идёт не только о составлении резюме, в котором есть структура, прописаны обязанности и достижения, или о ежедневных откликах на вакансии. Важно подумать о том, в какой компании вы бы хотели работать. Точнее — сформулировать конкретные критерии идеального для вас работодателя.
Например, вы хотите иметь возможность обучаться за счёт компании, расти вверх по карьерной лестнице и иногда готовы задерживаться на работе. Последний пункт, кстати, особенно важен, он помогает осознать, что суперкомпаний не существует. Всегда найдётся что-то, с чем придётся мириться. Определите для себя сложные моменты, которые согласны принимать в работе. А потом те, с которыми ни при каких условиях не готовы сталкиваться. Для кого-то это постоянные переработки или отсутствие премий, кому-то сложно смириться с импульсивным начальником или шумной командой.
В результате у вас получится список из трёх блоков:
- я хочу;
- я могу;
- я не готов(а).
Это «упражнение» позволяет избавиться от лишних иллюзий в процессе трудоустройства и сформулировать, что для вас наиболее ценно здесь и сейчас, а не там и тогда в идеальной вселенной.
Второй шаг — найти работодателей, которые лучше всего подходят под ваши критерии. Для этого присмотритесь к компаниям, участвующим в Рейтинге работодателей России. Кстати, если у вас есть на примете тот, кто достоин звания лучшего работодателя страны, смело отдавайте свой голос!
Сейчас как раз стартовал этап для соискателей, и вы можете повлиять на результаты Рейтинга.
До этапа голосования соискателей свою оценку компаниям поставили их сотрудники. Они оценивали работодателей по шкале от 0 до 10 баллов. Речь идёт об опросе eNPS (от англ. Employee Net Promoter Score). Это сокращённое название показателя, который переводится как «индекс удовлетворённости персонала». Вы могли сталкиваться с подобными опросами, когда высказывали мнение о купленных товарах или полученных услугах в магазинах. Разница в том, что сотрудники оценивают не качество компании, а то, насколько они готовы рекомендовать работодателя.
Ещё одна важная составляющая Рейтинга — это анкетирование специалистов по управлению персоналом. Согласитесь, гораздо приятнее иметь дело с работодателями, которые действительно заботятся о людях! HR-специалисты из компаний, участвующих в Рейтинге, уже предоставили данные обо всех HR-процессах и практиках в своей организации. По ним видно, насколько каждый работодатель продвинулся в работе с сотрудниками — какие в компании условия труда, льготы, возможности для профессионального обучения, развития и многое другое.
Каждый работодатель самостоятельно подал заявку на участие в Рейтинге. Никто из них не побоялся провести анонимные опросы HR-специалистов и сотрудников. О чём это говорит? Компании внимательно относятся к своей репутации на рынке труда. Это веская причина, чтобы уже сейчас внести имена работодателей в собственный «белый список» и всерьёз рассматривать их вакансии.
Когда обновится «белый список» работодателей?
Опрос соискателей, в котором вы можете принять участие прямо сейчас, продлится до 31 октября. После завершения всех трёх исследований каждый финалист получит итоговый бал. На основании него и распределятся места в Рейтинге.
💡 Важно! Опросы соискателей и сотрудников в общей оценке работодателя имеют больший «вес». От них зависят 80% «успеха» компании в Рейтинге, остальные 20% приходятся на HR-анкеты.
В феврале 2023 года мы опубликуем полные списки нового Рейтинга! Все финалисты, в зависимости от численности сотрудников, поделятся на четыре группы. Это крупнейшие, крупные, средние, небольшие компании, поскольку несправедливо сравнивать оценки огромных корпораций со стартапами, где работают чуть больше ста человек.
Кроме того, вы сможете посмотреть, где самые продвинутые HR-процессы, какие компании являются «любимчиками» у сотрудников, а какие — у соискателей. Для этих целей составляются субрейтинги — здесь места распределяются по оценкам HR-специалистов, работников и кандидатов. Плюс лучших работодателей удобно отфильтровать по отрасли и региону.
💡Важно! Распознать финалистов Рейтинга прошлого года легко — на страницах компании, в поисковой выдаче и в вакансиях на hh.ru они отмечены специальным значком. А результаты Рейтингов прошлых лет вы найдёте на сайте.
Почему Рейтингу работодателей hh.ru доверяют
За всё время существования Рейтинг превратился в знак качества компаний на рынке труда, причём не только для соискателей, но и для работодателей. Его результаты всегда публикуются в специальном выпуске РБК. Число участников и финалистов Рейтинга из года в год растёт.
- Впервые hh.ru представил Рейтинг в 2010 году, тогда в него вошли всего 97 финалистов. Для сравнения: в 2021 году их было в 8 раз больше — 783 компании.
- В этом году в Рейтинге зарегистрировались почти 2000 компаний и 1081 из них вышла в финал.
Есть вещи, которые остаются неизменными. Например, главные ценности Рейтинга работодателей России — честность и независимость.
В Рейтинге анализируются мнения трёх сторон рынка труда. В исследованиях важны средние показатели, в отличие от тех же отзывов о работодателях, где всё субъективно. При этом система отслеживает завышенные оценки. Например, получить 10 из 10 баллов у 50 сотрудников может только идеальная компания, а их, как мы выяснили, не существует. Компании-агитаторы, которые просят сотрудников ставить максимальный балл, исключаются из участников Рейтинга.
Как выстроен процесс: каждому работнику отправляется индивидуальная ссылка на анкету, он заполняет её анонимно. Поскольку все ответы строго конфиденциальны и их видят только аналитики hh.ru, сотрудники отвечают честно и оценивают компанию, как считают нужным. Что интересно, дважды пройти опрос нельзя — ссылка просто «сгорает». Таким образом получается контролировать и количество респондентов, прошедших опрос, и достоверность данных.
Если говорить о голосовании среди соискателей, то выразить свою симпатию компаниям могут только авторизированные на hh.ru пользователи. Причём сотрудники, даже имея резюме на hh.ru, не могут голосовать за своего работодателя. В противном случае компанию-нарушителя ждёт дисквалификация.
Есть нюансы и при заполнении анкет HR-специалистами. Руководство компании не имеет права требовать от сотрудников искажать информацию. Понятно, что все хотят занять самую высокую строчку в Рейтинге, но сделать это можно только честным путём. Все данные выборочно проверяются: если что-то из заявленного в HR-анкете вызывает сомнения, организаторы просят предоставить работодателя подтверждающие документы.
В прошлом году 70 000 соискателей отдали почти 285 000 голосов за те компании, где хочется работать и проявлять «ответственность, стрессоустойчивость, проактивность». Каким окажется Рейтинг 2022 года — во многом зависит от вас, поэтому голосуйте, рассказывайте о возможности повлиять на ход событий друзьям и знакомым.
И помните: даже если идеальных компаний не существует, каждый голос, любая обратная связь ещё на один шаг приближают работодателей к людям. Чтобы они равнялись на тех, кто разбирает и отвечает на отклики, перезванивает после собеседования, помогает адаптироваться и развиваться в новой компании (потому что это всегда волнительно и страшно) и кому не всё равно.
