Можно ли не осуществлять расчет ставок заработной платы педагогов дополнительного образования и воспитателей, а определять их в абсолютном фиксированном значении (оклад)?
На территории г. Москвы принята система оплаты труда, регулирующая установление ставок заработной платы педагогов дополнительного образования и воспитателей на основе «ученико-часов», «дето-дней».
Установление должностных окладов в абсолютных цифрах без соответствующих расчетов является нарушением принятой системы оплаты труда работников.
Как рассчитывается «коэффициент деления» за работу в подгруппах?
«Коэффициент деления» в соответствии с пунктом 3.2 приказа ДОНМ от 12.02.2015 № 40 определяется как отношение средней численности в классах в образовательной организации к средней численности обучающихся в подгруппе по предмету.
Таким образом, учитывается средняя наполняемость классов в целом в образовательной организации.
Например, для расчета коэффициента «деления» учителя информатики нужно среднюю численность обучающихся во всех классах образовательной организации разделить на среднюю численность обучающихся в подгруппах по информатике в образовательной организации в целом.
Стимулирующая выплата за почетные звания и отраслевые награды может ли включать в себя выплату за почетные грамоты Департамента и Министерства?
Единовременная выплата денежной премии за награждение почетными грамотами предусматривается органом, учредившим данную почетную грамоту (например: выплата премий гражданам, награжденным Почетной грамотой Правительства Москвы, осуществляется Управлением делами Мэра и Правительства Москвы).
Также Законом г. Москвы от 20.06.2001 № 25 «О развитии образования в городе Москве» предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты:
- доплаты в размере 50 процентов ставок (должностных окладов) педагогическим работникам, удостоенным почетных званий «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», а также лауреатам премии Мэрии Москвы и лауреатам премии города Москвы в области образования;
- ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30 процентов ставок (должностных окладов) педагогическим и иным работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками.
Иные доплаты за почетные грамоты Департамента и Министерства нормативными правовыми актами Правительства Москвы не предусмотрены.
Каким образом должна оплачиваться внеурочная деятельность?
Внеурочная деятельность является неотъемлемой и обязательной частью основной общеобразовательной программы.
Согласно методическим рекомендациям по уточнению понятия и содержания внеурочной деятельности в рамках реализации основных общеобразовательных программ, в том числе в части проектной деятельности (Письмо Минобрнауки России от 18.08.2017 № 09–1672) объем (часы) реализуемой рабочей программы внеурочной деятельности входит в учебную (аудиторную) нагрузку педагогического работника. Финансовое обеспечение реализации рабочих программ внеурочной деятельности осуществляется в рамках реализации основной образовательной программы за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) в рамках нормативов расходов на реализацию основных образовательных программ.
Соответственно внеурочная деятельность должна учитываться при определении ставки заработной платы и базовой части заработной платы педагогического работника и рассчитываться аналогично (в порядке и размерах) часам учебной (аудиторной) нагрузки независимо от формы реализации внеурочной деятельности (сетевая форма, проектная деятельность и др.).
Оплата «замен» осуществляется от заработной платы того, кто замещает или от того, чьи функции замещают?
Оплата «замен» осуществляется от заработной платы работника, который выполняет данную работу. То есть замещающего педагога (того, кто замещает). Для расчета часов «замены» необходимо ставку замещающего педагога умножить на количество часов «замены» и разделить на норму часов.
В соответствии с пунктом 6.8. Отраслевого соглашения между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2020–2022 годы, переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в первый день замены является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется воспитателем с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.
Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки учителя (преподавателя, мастера производственного обучения), то есть замена временно отсутствующего учителя (преподавателя, мастера производственного обучения), осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.
В этом учебном году у меня нагрузка 27 часов, с этой нагрузкой я не выхожу на среднюю зарплату по Москве, меня нагружают «вненурочкой» до средней зарплаты. Могу я взять 18 часов и обязана ли школа мне доплачивать до средней зарплаты по Москве?
В соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве», утвержденным распоряжением Правительства Москвы от 30.04.2013 № 232-РП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в городе Москве» установлен показатель — отношение средней заработной платы педагогических работников государственных образовательных организаций города Москвы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования, к средней заработной плате в городе Москве — 100%.
Обращаем внимание, что данный показатель установлен по отношению к размеру всей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Норматив, устанавливающий минимальный размер оплаты труда за ставку учителя, в настоящее время отсутствует.
Таким образом, труд учителя, работающего в городе Москве на полную ставку (18 часов в неделю) или более, должен оплачиваться в размере не ниже установленного показателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вместе с тем сообщаем, что Общероссийский Профсоюз образования неоднократно высказывал свою принципиальную позицию о недопустимости достижения достойного уровня заработной платы педагогов за счет интенсификации их труда. Данная позиция и многочисленные обращения педагогических работников не остались без внимания.
В настоящее время осуществляется последовательная работа между Минпросвещения России и ЦС Профсоюза с участием Минтруда и Минфина России по сближению позиций по вопросу установления единых требований к оплате труда педагогических работников.
