Отсрочка от мобилизации на определенных производствах, предоставляется на рабочее место (должность или обязанности), а не на сотрудника.
В случае, когда сотрудник предприятия или организации оказывается мобилизованным военным комиссариатом для участия в СВО на Украине, за ним должно сохранятся рабочее место. То есть, руководство организации не может взять и в одностороннем порядке оформить увольнение данного сотрудника. Можно лишь принять на его место временного сотрудника, который должен будет уволен, как только прежний вернется на свое рабочее место.
Если же сотрудник, имевший «бронь», по своей воле уволился с предприятия или организации, то соответственно, никакая бронь за ним не сохраняется. Проще говоря, отсрочка от мобилизации на определенных производствах или отраслях (например, IT), предоставляется на рабочее место (должность или обязанности), а не на сотрудника. То есть, если даже в рамках одного производства, сотрудник имевший бронь, к примеру на месте начальника сборочного цеха, переходит в соседний цех на должность мастера отдела упаковки (который не предполагает бронь), то такой сотрудник лишается брони.
В этом случае, работодатель обязан заполнить заявление на портале Госуслуги, чтобы данного сотрудника исключили из списков на отсрочку. Это касается и тех IT-компаний, которые аккредитованы, и предоставляют отсрочку своим сотрудникам. Если из штата кто-то увольняется, руководство компании также должно уведомить, путем аналогичного заявления.
Если же сотрудник IT-компании, в которой он имел отсрочку, переходит в другую аналогичную, которая предоставляет бронь, он все равно должен повторно отправить заявление на отсрочку, с указанием всех новых данных.
Срок обработки данных – до суток.
Источник: Курьер. Среда
