Здравствуйте! Сегодня хочу рассказать об интересной ситуации, которая сложилась в одном из трудовых коллективов города. Уверена, что такая ситуация не единична. Возможно и у вас на работе активно это обсуждается.
Несколько месяцев назад пригласили нас прочитать лекцию по выплате пенсионных накоплений для сотрудников. Удивило большое количество «возрастных» сотрудников, на вид явно старшего пенсионного возраста. Обычно они прекрасно осведомлены о своих пенсионных правах и давно получили пенсионные накопления, если они у них были.
После выступления обычно следовал диалог в формате «вопрос-ответ». Но не в этот раз. Странно! Вопросов нет. Повисла пауза… Мы собрались завершить встречу и уйти. Но никто не расходится. И тут в тишине прозвучал видимо суперактуальный для всех вопрос: «А правда, что если уволиться и снова потом устроиться на работу, то пенсия увеличится?»
Ситуация начала проясняться… Лекция проходила в больнице. Немалую часть медицинского персонала составляли «возрастные» сотрудники, т.е. старше 60 лет. Кто-то провел эксперимент по перерасчету пенсии и поделился опытом среди коллег. Уволился с работы, получил перерасчет пенсии, весьма приличный надо отметить!!! И через 3 месяца снова устроился на работу в родную организацию. Итоги этого эксперимента бурно обсуждались среди коллег-пенсионеров. А дальше в администрацию поступило более десятка заявлений об увольнении. Терять опытных сотрудников никто не хочет, сразу найти замену сложно. Опять же больные ждать не будут.
Администрация попыталась удержать сотрудников уговорами. Да и безработица в регионе высокая, как говорится «..свято место пусто не бывает». Лечебный процесс невозможно остановить в зависимости от желания сотрудника.
В этой ситуации я могу дать только один совет. Право уволиться есть у любого человека, в том числе у пенсионера. Для принятия решения об увольнении нужно учесть несколько факторов:
1. Какой размер пенсии вы получаете сейчас и какой будете получать после ухода с работы. Информацию можно посмотреть в извещении о состоянии лицевого счета на госуслугах. У каждого сумма повышения индивидуальная! У кого-то 50 рублей, у кого-то 7 тысяч. Поэтому проверяйте! Ниже приложила образец части Извещения.
2. Время с момента увольнения до момента перерасчета. Например, вы уволились 15 февраля. Отчет об этом уйдет в ПФР в марте. В течение апреля информация будет занесена на лицевой счет и поступит специалистам для перерасчета. И только после проведения перерасчета информация попадет в выплатные документы на май. Таким образом, размер пенсии будет пересмотрен с 1 марта, но увеличенная пенсия будет выплачена на 3 месяц после ухода с работы. Причем в мае придет новый размер пенсии + доплата за март и апрель.
3. Работающий пенсионер, как правило, имеет 2 источника дохода – пенсию и заработную плату. Необходимо учесть, что какое-то время ему придется жить только на пенсию. Кстати, последние новости таковы, что достаточно 1 месяца без работы, чтобы получить перерасчет. А потом можно снова устроиться на работу.
4. Будет ли ваш работодатель готов принять вас на ту же должность, на ту же зарплату?
В общем, делюсь с вами своими мыслями по этому поводу. Увольнение с последующим, через определенное время, трудоустройством не является мошеннической схемой или нарушением законодательства. Знайте и правильно используйте нормы права.
А что вы думаете по этому поводу? Очень хотелось бы узнать ваше мнение в комментариях.
С уважением к вам, Юлия Николаевна.
