▪️ Работодатель должен осуществлять воинский учет сотрудников по месту их работы в соответствии с п. 9 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719) и методических указаний, которые разработаны Министерством обороны РФ.
Пункты 23 и 39 Методических указаний Генерального штаба ВС РФ предусматривают осуществление воинского учета граждан, обязанных проходить военную службу, с использованием индивидуальной карточки работника и/или индивидуальной карточки муниципального гражданского служащего.
Важно, что ни в одном из законодательных актов не регламентирован порядок ведения воинского учета сотрудников, работающих на основании договора ГПХ.
▪️ Кроме того, согласно ст. 65 ТК РФ, физлица должны предоставлять документы воинского учета только при заключении трудового договора, в то время как при заключении гражданско-правовых договоров, данное требование не предъявляется. Такие сотрудники могут не информировать работодателя о своем отношении к воинской обязанности.
На основании вышеизложенного, в военкомат не требуется направлять сведения о гражданах, которые выполняют работы (оказывают услуги) по договору ГПХ.
В вашей организации воинский учет сотрудников ведется по всем правилам?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"
