Более чем в 2,5 раза спрос на сотрудников вырос в продуктовом и non-food ритейле. В январе количество вакансий в ретейле увеличилось на 110%. В лидерах: линейный торговый персонал (+134% к январю 2022 г.), работники логистики (97%), маркетологи (84%).
По данным hh.ru, существенно активизировалось привлечение студентов и молодежи без опыта на стартовые и подменные позиции в торговле — на 142%.
📝В таких условиях для успешного найма в ритейле, как никогда важен правильный методологический подход. Он включает следующие шаги:
✔️Постоянный поиск и оценка эффективных каналов откликов.
✔️«Продажа» вакансии соискателю.
✔️Развитие бренда работодателя.
✔️Тонкий тюнинг всех процессов найма на основе аналитики воронки подбора.
✔️И, наконец, постоянный сбор обратной связи: все ли работает? Какие результаты? Доволен ли бизнес?
Самый эффективный в этом контексте подход для мониторинга процессов и развития бизнеса — экономический.
⏳О том, как он работает, и почему аналитика для рекрутера — это база, а не дополнительный навык, можно узнать в авторской колонке Натальи Даниной, главного эксперта по рынку труда hh.ru.
