Умение адаптироваться, желание развиваться, нестандартное мышление – эти и другие способности озвучили hr-специалист и психолог.
Екатерина Зотова, hr-специалист
Уже на этапе собеседования в кандидатах я пытаюсь разглядеть честность и открытость. Важно знать, что твой будущий сотрудник в самом начале с тобой откровенен. На первом интервью я также обращаю внимание на поведение кандидата и его отношение к hr. Для меня важно, чтобы человек был дружелюбный и вежливый, вовлеченный в беседу, чтобы он был готов делиться информацией и проявлял заинтересованность к позиции и компании в целом. К сожалению, бывает, что кандидаты на собеседовании слишком хорошо врут. У меня был случай, когда кандидат все этапы собеседования продавал достижения своего коллеги с текущего места работы. И это прояснилось, когда на ту же самую позицию на собеседование пришел тот самый коллега.
Незамотивированному человеку, который даже это не скрывает, тяжело найти хорошую работу. Для любого работодателя очень важно видеть желание сотрудника попасть в его компанию и развиваться там. Еще одним критерием для успешного поиска работы является готовность человека адаптироваться к переменам. Для построения успешной карьеры необходимо иметь совокупность таких качеств как: здоровые амбиции, готовность учиться и развиваться, гибкость, готовность принимать решения и интерес к работе и работодателю.
Светлана Ситник, психолог
Мы живем в постоянно меняющемся мире. Ответственностью и целеустремленностью уже никого не удивишь. Это базовые обязательные качества, которые априори должны быть у любого сотрудника, который хочет устроиться на работу и впоследствии там «закрепиться». Одно из ключевых качеств, которым должен сегодня обладать сотрудник, это гибкость. Agile, Scrum, Kanban, Data Science и множество других модных слов появляется в обиходе компаний. Чтобы быть в теме, необходимо подстраиваться под эти новые тренды и ритмы. Так диктует рынок. Успешный сотрудник должен уметь приспосабливаться к изменениям, принимать их, подстраивать свою работу под меняющиеся обстоятельства, причем достаточно быстро. И это второе качество – скорость и оперативность в действиях, в принятии решений, в выполнении задач. Вы получили заказ на разработку продукта. Учитывая нынешние реалии, вы не можете позволить себе длительную и планомерную разработку продукта, долгий и размеренный пилот и «обкатку». Вы должны делать все быстро, потому что к тому моменту, как продукт будет сдан, потребность в нем может исчезнуть. И третье ключевое качество, учитывая постоянные трансформации, – умение мыслить шире – out of the box. Шаблонное мышление больше не работает. Чтобы быть успешным, сотруднику придется выходить за рамки, изучать проблему с разных ракурсов и предлагать новые инновационные решения.
Еще больше полезной информации на сайте missoffice.org
Ставь like, если статья была полезной.
Подпишись, чтобы не потерять нас.
