Здравствуйте, уважаемые читатели! Как часто слышу, когда работники жалуются, что работодатель их стращает уволить, если их временная нетрудоспособность затягивается. В свою очередь и работодатели не очень довольны длительным отсутствием работника, приходится совершать дополнительные кадровые перестановки, осуществлять временные переводы, принимать временных сотрудников и так далее.
Вместе с тем, работникам и работодателям необходимо знать , что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как длительная болезнь . Данное основание для увольнения в виде исключения предусмотрено для гражданского служащего, который отсутствовал на службе более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Эти 4 месяца, между прочим, на слуху у многих , поэтому и возникают сомнения и заблуждения.
В статье я рассмотрю несколько тонкостей выдачи длительного больничного листа по действующему законодательству.
- Наверное все знают, что при первичном обращении работника в медицинское учреждение лечащий врач проводит экспертизу временной нетрудоспособности и по результатам может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней.
- Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 (10) календарных дней, то продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, продление допускается не более чем на 15 календарных дней единовременно.
А дальше все зависит от развития событий.
- При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала болезни сотрудника направляют на прохождение медико-социальной экспертизы.
- При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций сотрудника и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью.
- По результатам медико-социальной экспертизы сотруднику может быть установлена инвалидность. В этом случае листок временной нетрудоспособности закрывается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении, которое проводит экспертизу.
Сотрудникам, которым инвалидность не установлена, больничный листок может быть продлен до полного восстановления трудоспособности с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на медико-социальную экспертизу.
Таким образом, предельная продолжительность больничного листка может составлять достаточно длительное время и конкретный срок зависит от многих факторов.
