В британские суды ежегодно поступает 29000 исков о нарушениях трудовых прав женщин. Прошло 50 лет с тех пор, как в стране был принят закон о равной оплате труда для обоих полов. Как показывает статистика, полностью решить эту проблему не удалось до сих пор.
По данным юридической фирмы DLA Piper некоторые работодатели даже сегодня женщинам платят меньше, чем их коллегам-мужчинам, занимающим аналогичные должности. Судебные иски о нарушении принципа равной оплаты труда, составили 21% от всех случаев трудовых споров в 2017-18 гг., 14% в 2018-19 гг. и 14% в 2019-20 гг. «Это только верхушка айсберга. Больше половины жалоб не доходят до суда, их отзывают в обмен на мирное урегулирование споров», – рассказала газете Theguardian Джейн Хэннон из DLA.
Закон о равной оплате труда был принят в Великобритании в 1970 году, после забастовки работниц на заводе Ford в Дагенхеме. Работа предприятия была приостановлена на три недели. С лидерами акции протеста тогда встречалась министр здравоохранения и социальных служб Великобритании Барбара Касл.
Итогом переговоров стало принятие правового акта, разрешившего все разногласия. Он вступил в силу в 1975 году и действовал до 2010, пока его не заменил новый закон «О равенстве». По мотивам этого события был снят художественный фильм «Сделано в Дагенхеме».
Показательным примером борьбы за равные права по оплате труда также стал коллективный иск работниц компании Asda. В прошлом году им удалось доказать факт дискриминации по половому признаку при начислении заработной платы и отсудить у работодателя общую компенсацию в размере £8 млрд.
