Microsoft Corp. и Amazon.com Inc. сообщили о значительном росте продаж в первом квартале 2020 г., даже в период ограничительных мер из-за пандемии. Однако многочисленные увольнения в некоторых крупных компаниях, включая Uber и Airbnb Inc., а также множество небольших стартапов, подорвали ощущение, что рынок труда в технологической отрасли США не пострадает, ко многим специалистам пришло осознание, что потерянные рабочие места будет непросто заменить.
В понедельник (18.05.2020 г.) Uber объявил об увольнении еще 3000 человек плюсом к тем 3700, уволенным двумя неделями ранее. В результате этого общая численность уволенного штата составит около четверти. В последние недели компания Lyft Inc. (конкурент Uber), заявила, что сократит 17% своих сотрудников, Airbnb сообщила о сокращении около 25% своих рабочих мест после резкого сокращения количества заявок, в основном из-за отсутствия туристического потока.
По данным Layoffs.fyi - портал уволенных сотрудников, технические стартапы совершили более 56 тыс. увольнений после пандемии коронавируса. Несколько крупных технологических компаний, которые избегали сокращений, незаметно или публично замедлили темпы трудоустройства новых сотрудников. По словам пресс-секретаря портала, одним из тех, кто ослабевает, является Microsoft. Гигант приостановил набор на некоторые должности, продолжая устраивать специалистов только в стратегически важных областях. Google - поисковый гигант, публично объявил в прошлом месяце о замедлении найма новых кадров.
Нынешние события могут повлиять на долгосрочные перспективы соискателей в Кремниевой долине. Рекрутёры и некоторые руководители заявляют, что не ожидают быстрого восстановления темпов найма специалистов после восстановления экономики.
«Не думаю, что мы снова вернемся на прежний уровень», фин. директор Uber Нельсон Чай.
Двухмесячный опыт работы «на удалёнке» большинства сотрудников может изменить практику трудоустройства, переключив часть работы за границу на более дешевых специалистов.
Рекрутёры пока уверены, что специалисты с востребованным опытом, скорее всего, найдут новую работу в пост-коронавирусной экономике. Для тех, у кого более «худое» резюме, перспективы могут быть мрачнее на переполненном талантами рынке труда.
Количество потерянных рабочих мест в технологической отрасли составляет незначительную часть из 36 млн. заявок поданных на получение пособий по безработице в США после вспышки Covid-19. Общее количество уволенных в районе залива Сан-Франциско, так называемый центр технологий США, достигло, по крайней мере, 118 тыс., согласно данным журнала «Хроника Сан-Франциско».
Несмотря на спад, некоторые технические специалисты находят работу в компаниях, которые рассматривают нынешние увольнения как шанс получить ценного работника, которого они пытались нанять пару месяцев назад, но не смогли конкурировать с предложениями крупных компаний.
Coalition Inc. - стартап, предлагающий страховку от кибератак, недавно привлек финансирование в размере 90 млн. $ и с марта компания наняла порядка 20 человек. По словам Джошуа Мотта - исполнительный директор, компания планирует добавить еще 80 сотрудников в этом году в условиях растущего рынка своей продукции.
«Мы действительно можем инвестировать, опережая рост. Я думаю, что многие компании, включая нас, находясь в выгодном положении, задаются вопросом, как использовать это преимущество и как делать те инвестиции, которые другие игроки не могут», исп. директор Coalition Inc Джошуа Мотта.
Крупные технологические компании также нанимают сотрудников в некоторых из их наиболее быстро растущих областей. Amazon Web Services и Zoom Video Communications Inc. - программное обеспечение для видеоконференций, которое стало неотъемлемой частью домашней жизни, относятся к числу тех, кто все еще нанимает. Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг в прошлом месяце заявил, что в этом году компания добавит не менее 10 000 человек на должности, связанные с продуктом и проектированием.
«Почему бы вам не попытаться удвоиться, если у вас есть деньги?», Джонатан Бузелан соучредитель Recruitr Labs - фирма специализируется на технических талантах.
Что определенно изменилось для соискателей работы в Кремниевой долине, так это собеседования. Учитывая ограничения личных встреч, интервью в основном проводятся с помощью Zoom или аналогичных сервисов, хотя некоторые компании находят способы физического присутствия людей.
По словам Брайана Коппа, старшего консультанта Talentfoot Executive Search, одним из методов является организация встреч между потенциальным работодателем и работником за игрой в гольф при сохранении соответствующей социальной дистанции.
