Наш читатель Иван прислал вопрос:
Меня не устраивала моя работа, и я нашел новую с условиями получше. Отработав две недели и расставшись со старым работодателем, я приготовился выходить на новое место.
Но тут в стране объявляют карантин, и мой новый работодатель заявляет, что не может меня устроить из-за того, что переводит людей на удаленную работу. Кажется, там просто не хотят брать на себя расходы по содержанию нового сотрудника в период карантина.
Прошу дать правовую оценку поведению нового работодателя и проконсультировать, какие меры я могу предпринять?
Попросили частнопрактикующего юриста и консультанта Елену Федорову рассказать, кто прав? Подробный ответ читайте в нашем блоге, но оказывается, в этой ситуации прав работодатель.
Когда человек уволился из одного места, а в другом еще не устроился, трудовое законодательство не имеет к нему никакого отношения. Даже если ему прислали джоб-оффер.
Как же в таком случае защититься?
Практически единственный способ защититься — заключить с будущим работодателем трудовой договор с отложенной датой вступления в силу. В текст трудового договора просто вписывают фразу «договор вступает в силу с N числа». Вы подписываете трудовой договор сейчас, а вступает в силу он через две недели или даже через месяц.
Тогда человек будет защищен, потому что такой договор нельзя отменить в одностороннем порядке.
К сожалению, руководители организаций и специалисты отдела кадров очень неохотно идут на такой способ подтверждения выхода нового сотрудника.
Как вы думаете почему? Пишите предположения в комментариях.
Полезный текст? Тогда поделитесь им с друзьями, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал в Дзен.
