Что движет людьми? Встречайте 4 типа личности в соответствии с Гиппократом и их особенностями. Прочитайте статью и научитесь читать и предсказывать поведение людей, но возможно и не только людей;)
Темпераменты - это унаследованные черты поведения, которые проявляются на первом году жизни. Это составная часть личности и основа ее развития. Таким образом, когда люди вводят поисковый запрос для 4 типов личности в соответствии с Гиппократом, они на самом деле означают 4 типа темперамента. Однако в статье я буду использовать эти термины взаимозаменяемо.
Гиппократ - греческий философ и врач - описал здоровье человека как состояние, которое зависит от четырех основных жидкостей в организме. Это были: кровь, мокрота, черная желчь, желтая желчь. Примерно через 500 лет другой греческий доктор Гален пришел к выводу, что преобладание одной из жидкостей в организме связано с определенными поведенческими особенностями. Он выделял следующие типы темперамента:
сангвиник (лат. sanguis - кровь),
холерик (греч. chole - желчь),
меланхолик (греческий меланос - черный + желтовато-желтый),
флегматик (греческая флегма - мокрота).
4 типа личности по Гиппократу и их особенности
Каждый из нас является смесью всех, но некоторые из них доминируют. Знание основных типов темперамента позволит вам лучше узнать и понять себя и других. Вам подойдет ответ на вопрос «Почему люди так себя ведут?». Вы также поймете, почему у некоторых видов поведения чтото получается очень легко, а другим приходится приложить больше усилий. Например, флегматик, который хочет начать бизнес и быть лидером, не достигнет его таким же образом и с той же легкостью, что и холерик. Почему? Скоро вы узнаете ответ.
Описывая 4 типа личности в соответствии с Гиппократом и их особенности, я также написал, какая работа наиболее подходит для каждого типа темперамента, а какая нет. Это ценная информация как для работников, так и для работодателей. Сотрудник должен рассмотреть работу, которая не основана на чертах, противоположных его личности, потому что он все еще будет бороться с этим. С другой стороны, у нас есть работодатели, которые хотят, чтобы правильные люди работали правильно. Прирожденный продавец, работающий в техническом направлении, будет менее эффективен. Точно так же прирожденный инженер как продавец.
Приятно осознавать, что люди часто встречаются с людьми противоположной личности, потому что их разная природа привлекательна. Это, конечно, часто приводит к конфликтам и разногласиям в отношениях. С другой стороны, мы ищем друзей среди людей, похожих на нас. Конечно, как вы, наверное, догадались, это имеет интересные последствия в повседневной жизни.
Оказывается, что упомянутые ранее четыре типа личности можно разделить на экстравертированные и интровертированные. Первая категория включает в себя сангвиника и холерика, а вторая категория включает меланхолию и флегматику.
Флегматик
- Флегматик, как следует из названия, очень спокойный, уравновешенный и сдержанный человек. Он не любит показывать эмоции, поэтому трудно догадаться, у него плохое настроение или он чем-то наслаждается. Ему не нравится шум перед его лицом. Его отношение к миру и людям положительное. Он принимает отношение и примиряется со своей жизнью. Неудачи не отталкивают его.
- Он вежлив с другими и проявляет интерес и заботу. Он хороший слушатель, остроумный собеседник и проницательный наблюдатель. Хорош как родитель, потому что он охотно посвящает время своим детям. Он прощает. Может принимать как хорошие, так и плохие события. Его сложно расстроить.
- Стремится к миру и согласию на рабочем месте. Однако он откладывает свои обязанности до самого последнего момента, потому что ему нужен стимул, чтобы начать работать эффективно. По этой причине он может показаться ленивым. Он часто идет по линии наименьшего сопротивления. Он не любит принимать решения или проявлять слишком много инициативы.
- Флегматик лучше всего чувствует себя в свободной и спокойной позиции, где он не должен решать и направлять других. Ему нужна структурированная рабочая среда, в которой четко определены сроки и обязанности. Хорош на работе, которая требует точности и аналитического мышления. Флегматик любит рутинные занятия. Его позитивный настрой и объективность делают его хорошим посредником и человеком, который решает психологические проблемы. Он хороший член команды. Также подходит для научной работы. Оставленный без присмотра, он будет готов тратить свое время на поставленные задачи.
Меланхолик
- Меланхолик - глубокий человек, мыслитель, который любит анализировать. Он прилежен и полон решимости достичь своих целей. Имеет высокие стандарты. Требует много от себя и других. Несмотря на это, он чувствительный человек, что делает его склонным к перепаду настроения. Он относится ко всему серьезно и поэтому часто испытывает боль и страдания. Из-за высоких ожиданий он может иметь низкую самооценку.
- Меланхоличные люди часто наделены художественными талантами. Они креативны и могут видеть красоту. Они тщательно выбирают друзей и партнеров. Им не нравится быть в центре внимания. Они способны на жертвы и сострадание, особенно по отношению к своим близким. Могут слушать других и помогать решать проблемы. Как родители, они требовательны. Они ожидают правильного поведения и порядка. Они поощряют своих детей учиться и развиваться. Они могут заботиться о своих детях.
- Легко сделать вывод, что меланхолик - хороший работник. Соответствует правилам и схемам. Имеет высокие требования. Он перфекционист, который заботится о деталях. Меланхолик стремится достичь своей цели. Лучше всего работает в аналитической позиции, где он может вникать в проблему и изучать ее детали, даже если задача слишком сложна для других. Он предпочитает работать в тишине и одиночестве, где он может избегать частых контактов с другими. Меланхолики хорошо организованы и хороши в долгосрочном планировании. Они могут решать проблемы творческим путем. Из-за их чувствительности и артистических талантов они также подходят как художники.
Сангвиник
- Сангвиник часто рассматривается как большой ребенок. Он веселый и спонтанный. Имеет отличное чувство юмора. Он не беспокоится о будущем и не останавливается на прошлом. Живет моментом. Он прямой и разговорчивый. Он любит быть центром внимания, на котором он может сосредоточиться. Он не оскорбляет людей. Он любит их и легко заводит друзей. Он ненавидит скуку, любит, когда что-то происходит. Дети любят его. Приносит радость и юмор в дом.
- Сангвиники склонны прерывать других, отвечать от их имени и говорить об этом. Они не хорошие слушатели. Они часто приукрашивют правду, поэтому другие могут считать их лжецами. Они имеют высокое мнение о себе и не видят свои недостатки. Их можно считать высокомерными. Сангвиник забывчив. Они хорошо помнят цвета и нерелевантные детали, но у них есть проблемы с датами, именами и местами. Сангвинисты считаются людьми, живущими в стране без стресса детства, которые не хотят сталкиваться с жестокой жизнью и миром.
- Сангвиник предпочитает говорить, а не слушать. Он обильный и может преувеличивать факты. Ему нравится изменчивость и спонтанность. Он креативный, красочный, даже взрывается энергией и энтузиазмом. Способен стимулировать других действовать. Это делает его хорошим продавцом или актером. Слабость сангвиника - отсутствие решимости. Он редко выполняет свой план. Он ненавидит рутины, правила и схемы. Ему нужна свобода и эмоции. Он отлично работает в положении, когда он постоянно контактирует с людьми, и в то же время может выполнять свою работу свободно и гибко.
Холерик
- Холерик - это темперамент прирожденного лидера. У него сильная воля и он сосредоточен на достижении конкретных целей. Его не волнуют отношения и люди. Он больше заинтересован в достижении результатов, руководстве другими и организации работы. Он очень уверен в себе и не признает своих ошибок, которые он редко делает. Он расценивает извинения, сомнения и отсутствие уверенности как слабости. Он не уважает людей, которые не могут бороться за себя в его глазах. Он хочет доказать свою точку зрения другим. У него острая потребность в изменениях, поэтому он охотно внедряет их в свою жизнь и работу. Как родитель, он является гидом и организатором. Ставит цели, стимулирует семью действовать. Он всегда убежден в своей точке зрения. Он предпочитает вести и быть выше всех.
- Холерик идеально подходит на руководящую должность, где он сам организует свою работу. Прекрасно работает в неожиданных ситуациях и при принятии неожиданных решений. Поскольку он всегда должен побеждать, он является общим источником конфликтов. Он не может видеть свои ошибки. Он больше озабочен результатами на работе, чем отношениями с людьми и эмоциями. Холерик - мастер манипуляции. Он любит все интриги. Он способен убедить людей в своих аргументах и привести их. У него все должно быть под контролем. Ему не нравится, когда другие принимают решения за него.
- Холерики - ценные сотрудники. Они показывают хорошие организаторские способности и лидерство. Они работают быстро и динамично. Они полны энергии и энтузиазма. Они часто впадают в трудоголизм. Они постоянно думают о работе, они не отдыхают и требуют ее от других. Холерики должны оказывать влияние на их работу. Они должны принимать решения и организовывать все. Они плохо работают в прямом контакте с клиентом, потому что их сильная личность часто пугает и отталкивает людей. Они также недовольны позициями, которые характеризуются рутиной, диаграммами и прослушиванием команд. Холерики должны быть лидерами.
Обобщая
Как видите, 4 типа личности по Гиппократу, которые различаются психологией, значительно отличаются друг от друга. Никто, вероятно, не является одним из них. Люди со смешанными личностями показывают наибольшую адаптацию к окружающей среде. Наиболее распространенным сочетанием являются две доминирующие личности в равных пропорциях или одна личность с примесью другой. Природные смеси включают в себя сангвиник / холерик и флегматик / меланхолик. Есть также дополнительные смеси среди людей, например, флегматик / сангвиник, холерик / меланхолик и противоположные комбинации, такие как сангвиник / меланхолик, холерик / флегматик.
Конечно, экстремальный темперамент или наличие двух доминирующих и противоположных темпераментов может вызвать внутренние проблемы и конфликты с людьми.
Жизнь сложна. Нас окружают разные люди, и мы сами участвуем в море разных ситуаций, которые требуют от нас определенного поведения. Если наша личность соответствует ситуации, в которой мы находимся, нам легко. Если нет, то нам сложно. Вот почему так важно узнать себя и организовать свою жизнь таким образом, чтобы иметь возможность максимально использовать свои предрасположенности. Тщательно изучив 4 типа личности и их характеристики, вы также должны понять поведение других людей и мотивы, которыми они руководствуются. Возможно, теперь вы будете по-другому смотреть на трудного коллегу, который оказывается на рабочем месте, которое ему не соответствует.
