Всем привет!
Очень рад, что появляются первые подписчики - вы просто супер:-) Плавно переходим к самой интересной теме этого канала - к обзору вакансий крупнейших компаний.
Прежде чем я опубликую первую из вакансий, хочу пройтись по самым популярным заблуждениям. Выделю четыре основных, которые вызывают ожесточенные споры в интернете:
- Почему платят так много за такую незначительную работу?
- Образование не нужно - главное просто быть умным, а корочки никому не нужны.
- Работать на дядю - заключать себя в корпоративный ад и убивать свой творческий потенциал.
- Такие работы можно получить только по блату.
А теперь пройдемся по каждому тезису.
Много ли платят в крупных компаниях? Стоит ли оно того?
Вкратце: да, платят в среднем выше рынка, и да, специалисты столько стоят. Если взять зарплаты даже начальных рабочих специальностей, то техник на заводе одного пищевого гиганта, производящего соусы и кетчупы, получает в среднем около 60 тысяч рублей в месяц, что выше средней зарплаты в полтора-два раза. Такие же пропорции соблюдаются и для остальных отделов. С чем это связано? Во-первых, международные гиганты - это публичные компании, которые находятся под пристальным наблюдением всех надзорных органов мира - от антимонопольных служб и Комиссии по ценным бумагам до Роскачества и его аналогов по всему миру. Иски по любому поводу и ущерб, который приносят эти иски, влияют как на продажи в странах присутствия, так и на котировки ценных бумаг. Компаниям необходимо перестраховываться и нанимать лучших из лучших, и поэтому они платят так много. Чем более редкой специальностью будет обладать тот или иной специалист, тем больше он будет получать денег в таких компаниях. Отбор, который проходят сотрудники международных компаний, известен почти каждому, кто хотя бы раз читал о них - это многоэтапные и весьма выбивающие из колеи встречи с разными заданиями и каждый раз все более высокопоставленными представителями компаний.
Через что проходят сотрудники таких компаний?
Если взять статистику по 2019му году от hh.ru, то среднее количество откликов на линейную позицию составляет в среднем 1500 в неделю. Берем целевой найм отдельных гигантов и инвестиции в рекламу бренда работодателя и получаем не меньше 2000 претендентов в неделю с учетом фильтров на образование (поговорим чуть позже о нем), а также релевантные знания и опыт работы. Средний процент отбраковки резюме - в районе 90% для линейных позиций и около 98% для среднего менеджмента. Процент людей, которые доходят до финального (обычно третьего-пятого) собеседования ниже двух, и при этом в среднем каждому третьему из финалистов будут предлагать контракт. Поэтому мы можем предположить, что успешные кандидаты - люди сотрудники высокого качества.
Важен ли диплом при трудоустройстве в крупнейшие компании?
Ответ: да, важен, но есть нюансы. Во-первых, на начальные позиции диплом не требуется, потому что зачастую их занимают еще студенты. Однако в таком случае важно попасть в культурный код компании, где зачастую все руководство нанято из целевых вузов - МГУ, МГИМО, МГТУ, ВШЭ, МИФИ. Во-вторых, ряд позиций на уже более зрелом этапе карьеры больше ориентирован на опыт работы, а не образование. Причем, опыт работы должен перекрывать значимость образования, так как по идее кандидат должен прогрессировать со временем. В таких случаях образование играет второстепенное значение, но диплом в большинстве случаев важен. Причем, если говорить про российских гигантов - Лукойл, Газпром, X5, то сам отбор начинается с указания вуза при создании заявки на отбор не на рабочую вакансию. Зарубежные компании без диплома не рассмотрят в принципе. Поэтому на диплом нужен. И нужен вот почему: сам диплом показывает свойства каждого отдельно взятого кандидата. Чем сложнее специальность и чем престижнее ВУЗ, тем выше вероятность получить высококачественного специалиста с широким кругозором и умением учиться. Однако последнее еще проверяется обязательным опытом стажировок/работы еще в студенческое время.
Работать на дядю - убивать свой творческий потенциал?
Я не знаю ни одного коллегу, кто бы не увлекался чем-то после работы. Более того, весьма высокий уровень квалификации тех, кто окружает тебя, дает возможность делать общую работу в разы быстрее. Поэтому скажу сразу - нет, работа на дядю, особенно в топовой компании, не убивает творческий потенциал, а наоборот дает все возможности для его реализации.
Такую работу получить только по блату!
Это отчасти верно. В крупнейших компаниях работает система рефельных ссылок - что-то вроде "приведи друга", за что даже платят деньги. Но это не единственный и не основной источник притока кадров. Более того, подавляющее количество кандидатов проходит стандартизированный отбор, о котором я буду рассказывать в следующих статьях.
Резюмируем. Крупнейшие компании - это весьма доступные работодатели, если подготовиться. Но это не отменяет сложности при трудоустройстве, равно как и общности культурного и делового кода, которая просто обязана быть - иначе просто не сработаетесь. Бояться туда устраиваться смысла нет - пробуйте и да пребудет с вами удача!
