Много лет назад я пыталась устроиться в одну государственную организацию. Это было ещё на заре двухтысячных, я была молода и неопытна, пригласили на собеседование меня по знакомству. Так вот мне там открытым текстом сказали, что график работы с 9 до 18. Нормальный, казалось бы, график, ничего экстравагантного. При этом, правда, пояснили, что приходить надо ровно (прямо вот ровно) в 9, уходить – ровно в 18. И даже если ты всю работу сделал, то раньше уйти не можешь. До сих пор помню, что женщина, которая со мной беседовала, так и сказала:
«Можешь книгу читать, можешь в окно смотреть, можешь чай пить. Но раньше 18 выходить из комнаты нельзя».
К счастью, меня туда в итоге не взяли.
Потом мне никогда не приходилось работать в компаниях с таким жёстким графиком. Всегда можно было в случае необходимости чуть задержаться, чуть припоздниться. Ведь это же нормально, в конце концов! Я не говорю, что я постоянно это практикую, напротив, я человек болезненно пунктуальный, но всегда хочу иметь какой-то зазор по времени. Мало ли что в жизни может случиться! Исключение составляет, пожалуй, мой опыт работы в детском саду, но даже там вечером можно было уйти пораньше, если всех детей разбирали. Как по мне,
это очень странно – контролировать сотрудников поминутно. Да и самих работников, я уверена, это нервирует.
А вот моей подруге, например, не повезло. Буквально лет пять назад она тоже работала в компании, где не просто контролировали время прихода и ухода, а ещё и штрафовали нешуточно! Условно,
если человек приходил на пять минут позже, он был обязан (обязан!) задержаться на те же пять минут. А если человек приходил на 15 минут позже, то он был обязан задержаться уже на 30 минут.
И так по нарастающей. Контролировались даже выходы на перекур и в столовую! Не знаю насчёт выходов в туалет, но не исключаю, что и тут время подсчитывали. Ну не паранойя ли это?
Уже давно доказано (и я на собственном опыте могу это подтвердить), что восьмичасовой рабочий день не означает, что сотрудник с энтузиазмом работает все восемь часов. Я время от времени прохаживаюсь за кофе, переключаюсь с работы на соцсети или почту (буквально на пять минут, чтобы просто мозг разгрузить). Это отличный способ расфокусироваться, чтобы потом снова собраться. В нашей компании можно прийти на работу позже, можно задержаться. Да, конечно,
восьмичасовой рабочий день никто не отменял, но никому и в голову не приходит контролировать работников каждую минуту.
Да и вообще, разве главное – не результат? И так уж важно, добилась я его за восемь часов или за шесть?
Сейчас уже вовсю обсуждается и сокращённый рабочий день, и четырёхдневная рабочая неделя. Я по наивности думала, что строгий контроль давно ушёл в прошлое. Но, как выясняется, нет. Пару дней назад я болтала с бывшим коллегой, и он рассказал, что у них сейчас начальство установило как раз такую строгую систему контроля. При том что работников полтора десятка всего. И я уверена, что такой способ их не простимулирует работать лучше.
А вас строго контролируют на работе?
