Коллеги, сперва небольшая предыстория. Я сделал цикл "Беги, работник, беги" (раз, два, три, четыре). И в процессе я задумался, а неплохо бы сделать текстик на тему а как же наказать "кидка", "перевертыша" и прочих упырей от бизнеса. Поскольку сам я в юриспруденции понимаю чуть больше, чем крайне мало, я кинул клич в одной из статей. Откликнулись, конечно, люди добрые. Но один, он пожелал сохранить анонимность, мне известно только его имя, пошел дальше всех. Только я ему обозначил свою идею, как он прислал мне огромный текст (я не шучу!) с таким объемом фактов, что хватит надолго.
Александр, мой анонимный (почти) помощник, как и я, не только работает на работе, но и немножко халтурит. Все, кому могут понадобиться услуги бизнес-юриста, Александр оказывает весьма серьезный спектр услуг. Причем, судя по ценнику в объявлении, совсем не дорого. То, что доктор прописал микробизнесу. Жмите сюда и связывайтесь, поверьте, отвечает он очень быстро.
Я думаю, благодаря Саше, появится даже цикл, условно, "Наказываем упырей", причем, по всем канонам журналистики, еще и с рассмотрением "обраточки" от работодателя. Но пойдем по порядку.
Зарплата где?
Самый частый "кидок" - в день выплаты зарплаты сделать круглые глаза и сказать что-то типа: "Ты кто такой? Давай, до свидания". То есть не выдать честно заработанные деньги. В таком случае не тянем кота за хвост, а идем в суд. По статистике, ваши шансы - 90%. То есть, почти гарантировано. Работник - заведомо слабая сторона в этом споре, поэтому ему и поблажки, я думаю.
Но русский человек судиться не любит, у нас не американский менталитет. Чем и пользуются не самые честные работодатели. Попробую убедить, что не все так плохо.
Во-первых, денег, формально, не надо. Да, затраты на судопроизводство для работника формально равны нулю. Госпошлину оплачивать не нужно, все затраты - сделать копии документов и судебного иска (3 штуки) и отнести работодателю и в суд. Найм адвоката, пардон, юриста, для представления интересов - история опциональная. По словам Александра, которые подтверждаются моим собственным вопросом Яндексу, ценник тут плавающий и зависит чуть ли не от положения Луны в Козероге. Но вы ж теперь, скорее всего, безработный, можно найти время и поскучать в коридорах здания суда. С другой стороны, если вы - счастливчик, которого кинули с топовой позиции с "белой" зарплатой, лучше не жадничайте. Тем более, что по статье 100 ГПК, работодателю придется компенсировать вам затраты. Обычно это 1/2-2/3 от заявленной суммы.
Во-вторых, бонусы - возможность взыскивания компенсации неизрасходованного отпуска, морального вреда (из реалий 10-20 тысяч, если. конечно, с вами на работе не случалось ничего особо страшного, кроме противного бухгалтера и соседа по столу, злоупотребляющего парфюмом). Даже при "кидке" на среднестатистическую российскую зарплату, в сумме получается уже неплохой куш.
Но есть нюанс.
И нюанс действительно есть. Давайте честно, у кого из вас "белая" зарплата? Лично у меня за все годы моей карьеры "белка" была только один раз. 30 000, как сейчас помню. И было это ну оооочень давно, еще когда 500$ (чуть меньше по нынешнему курсу, но округлим) были весьма внушительной суммой. Отсудить "серую" часть будет уже труднее. Но шансы все еще сохраняются. Тут уже придется поработать над доказательной базой, причем, заранее: фотографировать "черные" ведомости, искать в банке выписки переводов от ООО "Большая крутая фирма". Все, конечно, понимают, что это миссия невыполнима. Но, повторюсь, шансы еще остаются. А вдруг ваш работодатель идиот, или у вас хорошие взаимоотношения с обиженным бухгалтером. Это, конечно, юмор, но суть вы уловили. Чтобы получить "серую", придется постараться. И без представителя, который собаку съел на трудовых спорах, уже обойтись мало вероятно.
Нюанс номер два. Посмотрите в своем шкафу, на руках ли у вас ваши документы о трудоустройстве? Я вот, лично, проверил. Но, в идеале, иметь еще много всего. В зависимости от сути спора, обычно копия трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, положения об оплате труда (может называться более замысловато), правил внутреннего трудового распорядка. Ещё копию должностной инструкции, приказов о назначении замечания/выговора - актуально, когда из-за этого Вас лишают премии и Вы получаете голый оклад и др. по ситуации. Со всеми этими документами как минимум Вас должны ознакомить под подпись, выдать копию сразу или по просьбе работника при увольнении. Так обстоят дела в идеальном мире. В реальности подписанные в отделе кадров документы работник видел последний раз в жизни. Суд их потом запросит у работодателя, но что будет направленно в суд? Зависит от его добросовестности. Главное, что нужно работнику, это ещё при трудоустройстве до всяких конфликтов вежливо и настойчиво просить копии перечисленных документов. Если Вы застенчивы, просто сфотографируйте их на телефон при подписании, лучше включив на телефоне геолокацию. Будет ясно что, где, когда Вы реально подписывали. Если с этим проблемы - ищите хоть какие-то доказательства того, что вы действительно работник "Рога и копыта", а не Вася с улицы.
Лед тронулся
Итак, мы сделали все, что могли. Нам остается только запастись попкорном, подружиться с рекрутинговым сайтом и ждать.
Юридический уголок в норе Офисного Крыса мы еще продолжим. Саша дал действительно много материала. Напоследок я лишь пожелаю Вам, читатели, удачи. Надеюсь, вы просто прочитаете этот и следующие тексты просто для ознакомления, а пользоваться знаниями не придется.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Иллюстрации взяты из открытых источников
