Чиновника уволили с госслужбы за прогул. Основанием стало заключение по результатам служебной проверки. Комиссия установила, что он грубо нарушил должностные обязанности: его не было на работе без уважительной причины. В это время чиновник сдавал вступительные экзамены в аспирантуру.
Суды сочли, что необходимость присутствовать на экзамене не является безусловным основанием для освобождения от работы. Служащий обязан был согласовать с работодателем отсутствие на рабочем месте в день экзамена, но не сделал этого.
Уважительность причины отсутствия на работе госслужащего не может подтверждаться копией заявления, которое оформлено с нарушением порядка, в том числе предоставлено без подписи. Кроме того, чиновник должен был убедиться, что работодатель согласен предоставить отгул, поскольку это его право, а не обязанность.
Не забывайте поделиться статьей с теми, кому она покажется интересной, поставить лайк и подписаться на канал «Поворот на Право». Каждое из этих действий позволяет продвинуться нашим статьям и показать соответствующую информацию большему количеству человек.
Также у наших юристов вы можете получить юридическую консультацию.
А если пользуетесь Telegram, подписывайтесь и читайте наши статьи внутри мессенджера перейдя по ссылке — Канал @povorotnapravo
