В ближайшее время парламент собирается принять закон "О труде", который призван стать заменой прежнему Трудовому кодексу. Главными новинками выделены легализация фрилансеров, увеличение дней отпуска и ответственность за травлю на рабочем месте.
Разумеется, новый закон предписывает и расширение полномочий нанимателей, среди которых, в частности, возможность уволить сотрудника без объяснения причин. А самым главным для них стало то, что теперь государство фактически оставляет право решать вопросы к работникам самостоятельно путем условий, прописанных в трудовом договоре.
Ниже приведу список «обновлений» в будущих трудовых отношениях.
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
— Вводятся электронные трудовые книжки.
— Увеличено количество дней минимального отпуска до 28 (сейчас — 24 дня).
— Увеличен максимальный размер отпуска за свой счет — с 15 до 30 календарных дней.
— За сверхурочные работы будут платить на 20% больше ставки.
— Гибкий график в пределах 40-часовой рабочей недели и удаленная работа. Право на гибкий график работы предоставляется по согласованию, а условия оплаты прописываются в договоре. Также предусмотрена возможность работать удаленно лицам с инвалидностью и пенсионерам.
— Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) должен составлять не менее 24 часов (было 48) в течение каждого семидневного периода без учета продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха.
— Предупредить об уходе за 2 недели до увольнения можно не только письменно, но и сообщением с помощью "электронных видов связи". Это может быть письмо на e-mail или сообщение в мессенджере в WhatsApp или Viber — каким именно способом, прописывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником.
— Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 календарных дней, работнику положена компенсация в размере 0,05% от суммы долга за каждый день задержки.
— Легализация забастовок.
— Испытательный срок — не более 3 месяцев: 1 месяц — для рабочих, до 3 месяцев — для специалистов, до 6 месяцев — для руководителей.
— Каждый из родителей — как мать, так и отец ребенка до 3 лет, — если они работают по трудовому договору, обязаны использовать отпуск по уходу за ребенком длительностью не менее одного месяца.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
— Уволить станет легче. Перечень причин, по которым можно уволиться "досрочно", определяется не государственными нормативами, а трудовым договором.
— Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор за нарушения условий, предусмотренных в нем. При этом вводятся различные сроки предупреждения о будущем увольнении: для отработавшего меньше 6 месяцев — за 15 дней, год и более — за 30 дней, 5 лет и более — за 60 дней, свыше 10 лет — за 90 дней.
— Работника можно уволить немедленно, без его согласия, но оплатив ему двойную зарплату, например, не за два месяца, а за четыре месяца вперед. Также работника можно уволить немедленно, если он болеет свыше 150 дней в год или отсутствовал на работе более 10 дней по неизвестным причинам или дважды за 180 дней нарушил условия договора.
— Отменена необходимость получения согласия работника на его перевод на временную или постоянную работу на том предприятии, где он работает либо на другое предприятие.
— Запрещается любая дискриминация в сфере трудовых отношений (раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, и т. д.) Запрещается любое предвзятое отношение в сфере труда и моббинг (травля), неодинаковая оплата труда за аналогичную работу.
— При увольнении работодатель должен компенсировать неиспользованный ежегодный отпуск только за текущий и предыдущий рабочие годы.
