Возможность работать удаленно стала больше мотивировать россиян
В условиях высокого спроса на работников различных сфер и категорий работодатели предпринимают значительные усилия по привлечению и удержанию персонала. Чем мотивировать россиян, повышая их эффективность и снижая текучесть кадров? На этот вопрос ежегодно отвечает компания «Рекадро» с помощью исследования факторов, мотивирующих россиян на работу.
В сравнении с 2018 годом, уровень удовлетворенности россиян своей работой практически не изменился: 53% выразили удовлетворенность своим настоящим местом работы в той или иной степени.
Значение уровня оплаты труда в удовлетворенности местом работы немного снизилось, хотя этот фактор по-прежнему находится на первом месте.
Россияне стали менее удовлетворены оценкой своих знаний и компетенций на рынке труда: на 8,1% больше респондентов считают, что зарабатывают ниже своей стоимости на рынке.
Ценность баланса работы и личной жизни растет, как и удобство и гибкость в организации рабочего режима. График работы, баланс работы и личной жизни стали также больше волновать россиян при оценке места работы. Режим дистанционной работы набирает популярность у россиян: возможность частично/полностью работать удаленно (хоум офис) стала больше мотивировать россиян, а при выборе предпочтительного типа занятости на 5,1% больше респондентов в сравнении с предыдущим годом назвали хоум офис.
Подробно о факторах выбора работодателя и мотивации россиян в выпуске журнала HR-мудрость «Ожидания и итоги».
