Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Рассказываем.
Что говорит ТК РФ?
Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т.к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата.
Виды поощрений работников регламентируются ст.191 ТК РФ, гласящей, что работодатель «...объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии». Такого понятия, как «13-я зарплата» в законе не содержится.
Т.к. в ТК РФ такой вид обязательной выплаты не закреплен, работодатель вправе выплачивать ее по своему усмотрению. При желании таким образом вознаградить работников за добросовестный труд в течение года, работодатель должен предусмотреть выплату в Положении об оплате труда, либо в коллективном договоре, а также в Положении о премировании.
В этих документах должны быть закреплены:
- перечень должностей, которым положена выплата;
- порядок привязки выплаты к достижению определенных показателей работником или организацией в целом;
- порядок определения размера премии;
- условия лишения премии работника (полностью или частично).
Выплачиваться такая премия может как штатным работникам, так и сотрудникам, работающим по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию – эти моменты также остаются на усмотрение работодателя.
Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада.
Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет, но если такое условие указано в Положении об оплате труда, и работник выполнил необходимые требования, отказывать в выплате –незаконно. В таком случае она входит в состав расходов на оплату труда, облагается НДФЛ и на нее начисляются страховые взносы.
Как правило, выплачивается она вместе с декабрьской зарплатой. Работодатель вправе установить и иные сроки ее выплаты.
Что делать, если не дали «13-ю зарплату»?
Как уже было отмечено, работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату, если это не предусмотрено его локальными актами. Поэтому вопрос о том, можно ли принудить работодателя к выплате данной премии, если работник ее не получил, зависит от условий, прописанных в Положении об оплате труда.
Если, в соответствии с Положением, сумма премии работнику должна быть начислена, то ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке в соответствии со ст. 419 ТК РФ.
Кроме выплаты премии, на работодателя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП:
- на должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.;
- на юрлиц -30 -50 тыс. руб.
Также работник вправе затребовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Если же Положением такая выплата не предусмотрена, получить ее работник не сможет.
Итоги
Закон не обязывает работодателя выплачивать работникам тринадцатую зарплату. Но если такая выплата предусмотрена внутренними актами работодателя, то она включается в расходы по оплате труда, а ее невыплата без веских оснований будет являться нарушением трудового законодательства. Работнику следует изучить условия, прописанные в Положении об оплате труда, прежде чем пытаться взыскать неполученную премию в судебном порядке.
Подробнее о своих правах, касательно заработной платы, узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».