Куда жаловаться и что делать, если девушку в положении третирует начальство? Не все в курсе, что у беременных есть особые права и привилегии, которые прописаны в законе (Трудовом кодексе)! ⠀
Права беременных на работе:
1. Беременная имеет право попросить о переводе на легкий труд. Для этого надо просто написать заявление. Можно приложить справку из женской консультации с рекомендацией врача. При этом заработок должен остаться прежним! (статья 254 ТК РФ).
2. Если вы ждете ребенка, то имеете право перейти на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Но, в таком случае, оплата будет считаться только за фактически отработанное время. ⠀
3. Беременная освобождается от работы в выходные и праздничные дни. Ее не могут привлекать работать в ночь или сверхурочно (статьи 96 и 99 ТК РФ). Также запрещено работать вахтовым методом (статья 298 ТК РФ).
4. Беременная вправе уходить с работы к врачу для регулярных осмотров, с сохранением зарплаты (статья 254 ТК РФ). ⠀
5. Девушку в положении не могут перевести на другую работу без ее согласия (если это не более легкий труд). ⠀
6. Беременной не могут отказать в приеме на работу, если причина — именно в беременности (статья 64 ТК РФ). Если отказали — надо требовать письменный отказ с объяснением причины. Также, для нее нет испытательных сроков (статья 70 ТК РФ). ⠀
7. Перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, женщина имеет право отгулять свой основной оплачиваемый отпуск (статья 122 ТК РФ).
8. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя (статьи 81 и 261 ТК РФ). Исключение одно - только в случае ликвидации компании или закрытия ИП. ⠀
Что делать, если права беременной нарушают?
Обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд.
Лично мне везло с работодателями — я никогда не сталкивалась с такими ужасами во время беременности.
Как у вас? Приходилось отстаивать права? Что делали? ⠀
Не забываем подписаться на очень полезный канал.
