В этом году 31 декабря выпадает на вторник — это будет рабочий день. Увы, как бы россияне того не хотели, но выходным его уже точно не сделают. Если вы считаете это несправедливым или вам просто очень нужно остаться в этот день дома, то вот пять действенных и законных способов не пойти на работу.
1. Попроситься работать из дома
Вам очень повезло, если в вашей компании разрешается иногда брать работу на дом и не ходить в офис. Тогда вы сможете провернуть это и перед Новым годом. Скорее всего, договориться с начальником можно будет на словах, но лучше закрепить договоренность письменно, чтобы потом не возникло проблем.
Вообще, Трудовой кодекс не предусматривает случаев, когда по закону можно работать из дома. Обычно такие условия прописаны во внутренних уставах компании или оговариваются директором.
Конечно, это не избавит вас от работы 31 декабря полностью. Зато так вы сможете остаться дома и сэкономить драгоценные часы — успеете приготовить один дополнительный салат.
2. Попроситься отработать в другой день
Опять же, вариант для тех, у кого очень лояльные руководители. В Трудовом кодексе ничего не говорится о возможности переноса рабочего дня на любой другой, выходной. Однако вы можете договориться об этом со своим начальником лично.
По сути, в этой ситуации никто ничего не теряет. Вы отработаете положенные вам часы в другой день, а не просто пропустите работу. Но помните, руководитель все равно имеет право отказать вам без объяснения причины.
3. Пойди на диспансеризацию
Главное, заранее уточнить, будут ли работать нужные врачи в этот день. Если услуга будет доступна, то вы можете спокойно взять оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
По закону, вам нужно заранее сообщить об этом своему руководителю. Причем сделать это письменно — написать заявление по установленному образцу. Он должен согласовать документ, и после этого вы будете освобождены от работы 31 декабря.
Отметим, что работники до 18 до 40 лет могут проходить диспансеризацию раз в три года. А, начиная с 40-летнего возраста — каждый год.
4. Взять отгул за свой счет
Любой сотрудник имеет право попросить у руководителя компании выходной день без сохранения зарплаты. Иначе говоря, отгул за свой счет. Важный момент: в отгул вы можете уйти исключительно с одобрения начальника, иначе это будет считаться прогулом.
Отпрашиваться у руководителя в таком случае тоже нужно письменно. В качестве причины обычно указывают «семейные обстоятельства». Если отгул вам одобрят, то в следующем месяце вы получите зарплату меньше, чем обычно — за вычетом одного рабочего дня.
5. Взять день из ежегодного оплачиваемого отпуска
По закону, вы можете взять один день отгула, при этом он будет оплачиваться. Сделать это можно в счет своего ежегодного отпуска (конечно, если вам его не жалко). Такой выходной придется согласовывать с начальством, причем лучше заранее. Написать заявление нужно минимум за три дня до самого дня Х — именно за такой срок до начала отпуска работодатель должен выплатить отпускные.
Напомним, что 31 декабря считается предпраздничным днем, а значит, по закону он должен быть короче на один час. Но на практике работников могут отпустить домой намного раньше — в конце концов, начальники тоже люди, им тоже нужно готовить оливье.
По материалам sravni. ru.
