Российское руководство помешалось на очередной идее фикс – производительности труда. Ее рост записали в один из целевых показателей эффективности реализации национальных проектов и теперь правительство вынуждено креативить ради улучшения качественных и количественных результатов работы простых россиян.
Поднять зарплату? Улучшить условия труда? Вкладываться в обучение сотрудников? Э нет, это же не наш путь. Тратить деньги на такую ерунду непозволительная роскошь для российского крупного бизнеса. А уж для госкомпаний это и вовсе путь к разорению.
И вот правительство вынуждено подготовить директиву для принадлежащих ему компаний, чтобы те начали чесаться и обеспечили такой необходимый рост производительности труда на 5 % в год. Что по этому должен подумать нормальный человек? Да, именно о том самом: а чего это нельзя было выпустить такую директиву лет десять назад. Ну или даже 20. Что такого произошло в 2019 году что госкомпании резко начнут наращивать производительность труда? Ничего не понятно.
В общем, при виде таких директив начинаешь реально беспокоиться по поводу духовного и психического здоровья их авторов. Нельзя приказать неэффективному предприятию стать эффективным. Нельзя приказать работникам просто так работать лучше. Это все полная ерунда. С тем же успехом можно приказать всем стать богатыми, здоровыми и красивыми. Ну ведь понятно, что так вопросы не решаются.
Но наше правительство это не правительство дел, а правительство распоряжений. Такая армейская система: командир ставит задачу, а как подчиненный ее решит не его проблема. Но мы же говорим не об армии, а об обществе, о миллионах людей. И тут такой подход провален по определению. Вспомним про те же майские указы 2012 года. Сколько пафоса было вкруг них, однако результат отсутствует по сей день. А все потому, что тот кто их придумал совершенно не утруждал себя вопросами реализуемости. Поручения даны, а то что их исполнить просто невозможно, ну так кто про это должен думать. Не президент же.
Рост производительности труда – это, прежде всего, результат личной заинтересованности работника в результатах своей работы. Лучшей мотивации чем деньги еще на свете не придумали. А директивы, конечно это хорошо, но почему бы не заменить директивами премии топ-менеджерам госкомпаний? Что, сбегут, говорите? А почему обычные люди не должны сбежать? А им некуда. Так что пускай страдают.
Бессмысленность подобных действий правительства понятна абсолютно всем. И к реальной работе и мерам по повышению производительности труда в стране не имеет никакого отношения. Собственно, как работает правительство, так работают и государственные компании. А зачем работать лучше, если ни с первых, ни со вторых за результаты никто не спрашивает?
