Действительно, сверхурочная работа более 120 часов в год запрещается законодательством. Согласие работника не требуется на его привлечение к сверхурочной работе для работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. Согласие на сверхурочную работу для привлечения требуется (при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если бездействие может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; для предотвращения простоя; при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва). При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течении двух смен подряд и 120 часов в год.
Для оформления сверхурочной работы в ЗУП 3.1 присутствует начисление, которое называется "Оплата сверхурочных часов". Начисление будет выполняться автоматически в том случае, если введен документ Работа сверхурочно из подсистемы Зарплата - Учет времени - Работа сверхурочно.
При данной настройки начисления начисление денежных средств будет выполняться автоматически при выборе соответствующего расчетного периода в документе "Начисление зарплаты и взносов". Но при наличии переработки выше 120 часов (многие компании это скрывают) можно как оплачивать переработку премией (распространено в ЗУП 2.5), так и осуществлять начисление документом "Разовое начисление" в ЗУП 3.1. Для этого нужно поступить следующим образом...
Продолжение статьи об оплате сверхурочной работы в ЗУП 3.1 более 120 часов читайте на сайте программиста 1С ЗУП.