Программист 1С ЗУП

Стоимость перехода с Зуп 2.5 на ЗУП 3.1 зависит от множества факторов. Он может быть бесплатный при полностью типовой конфигурации и затратный при большом количестве доработанного функционала и интеграции с другими информационными системами...

На дворе уже давно 21 век, век технологий, и все давно знают, что успех бизнеса зависит не от количества вложений в рекламу в "традиционных" СМИ, а от посещаемости сайта и конверсии посетителей в потенциальных клиентов...

Рассмотрим ситуацию. По своду за месяц не сходятся страховые взносы с суммой начисленной заработной платы по различным видам начислений. Как быстро найти ошибку? Искать допущенную ошибку можно долго. Существует...

Итак, поехали. Самым распространенным из отчетов в ЗУП 3.1 является отчет штатные сотрудники, в котором можно посмотреть численность работающих сотрудников в организации, кто был принят, в какое подразделение и на какую должность. В этом отчете приводится общая численность сотрудников, работающих в компании на данный момент времени или на дату, заданную пользователем в отчете. Для наглядности отчет штатные сотрудники был сформирован на конец месяца. Можно заметить, что общая численность сотрудников составляет 27 человек...

Для начала следует определиться со способом переноса данных из Зуп 2.5 в ЗУП 3.1. Если данные будем переносить полным способом с переносом всех кадровых документов, то как вариант следует переносить данные при выключенном флаге ведении истории штатного расписания...

Конечно, данная ситуация является неправильной с точки зрения кадрового производства. Во всех кадровых приказах (прием на работу, кадровый перевод и т.п.) должно фигурировать полное наименование подразделения. Разобраться на самом деле в этом достаточно просто и нет необходимости создавать множество внешних печатных форм для решения данной ситуации. Секрет достаточно прост. В ЗУП 3.1 имеется специальная настройка, отвечающее за печать полного наименования подразделения со всеми головными подразделениями в кадровых документах...

Действительно, сверхурочная работа более 120 часов в год запрещается законодательством. Согласие работника не требуется на его привлечение к сверхурочной работе для работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. Согласие на сверхурочную работу для привлечения требуется (при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если бездействие может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать...

Многие предприятия принимают на работу иностранных граждан. Для граждан государств, с которыми и Российской Федерации установлен безвизовый режим, доступна работа на территории России на основании патента...

Итак, необходимо реализовать следующую задачу: при отражении в табеле или графике сотрудника вида использования рабочего времени "сверхурочная работа в командировке" должно выполняться соответствующее начисление. ДлСразу стоит задуматься о том, что если это сверхурочная работа, то в данном случае для алгоритма расчета будут применяться все правила, необходимые для расчета сверхурочных работ. Для начала необходимо завести новый вид учета рабочего времени. Заходим через меню "Все функции" в Справочники...

Что делать, если с течением времени 1С начинает все медленнее работать? На самом деле своими силами и даже без привлечения программиста 1С или системного администратора можно ускорить быстродействие системы проведением ряда несложных манипуляций...

Ответ однозначный: сдать отчетность из Зуп 2.5 можно только в одном случае: если используется конфигурация с расширенными возможностями Зуп 2.5 корп. Она до сих пор находится на поддержке и производитель выпускает все обновления, необходимые для сдачи регламентированной отчетности...

Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник не выходит на работу, звонит и говорит, что заболел. Естественно, необходимо учесть отсутствие данного сотрудника на работе. Делается это в ЗУП 3.1 документом "Прогул, неявка". Завести документ можно из подсистемы "Кадры", идем в меню все отсутствия сотрудников и создаем требуемый документ. При этом необходимо выбрать, что при расчете начислений неявка учитывается как отсутствие по болезни. Далее, когда сотрудник принесет больничный лист в день выхода на работу, необходимо создать больничный лист...