Есть у меня традиция - забирать с собой канцтовары со своего рабочего места в офисе в последний день на этом рабочем месте. Наверное, это мелко и плохо, но я считаю, что эти расходники лично мои. Почему я должен их оставлять? Всё равно следующем сотруднику будет неприятно пользоваться б/у-шными вещами после кого-то. Пусть уж лучше ему дадут новые.
Воровство? Не думаю.
Забираете ли вы канцтовары с работы при увольнении, как я
Что я забираю:
- ручки и карандаши;
- степлер и скобы к нему;
- скотч;
- стёрки;
- линейки;
- ножницы;
- скрепки;
- маркеры;
- клей-карандаш;
- усиленные кнопки (всегда в хозяйстве пригодятся);
- файлы для бумаг (прозрачные);
Что не забираю:
- подставки для канцтоваров (потому что не расходники);
- бумагу (потому что не моя, а общая);
- калькулятор (это инструмент).
Я вот помню, один сотрудник при увольнении даже забрал себе домой офисный стул. Это, я считаю, уже воровство. Потому что стул - не расходный материал и он принадлежит не сотруднику, а компании. На мой взгляд, это всё равно, что забрать с собой монитор.
Были случаи, когда люди тырили с работы компьютерные мышки, вешалки из шкафа для одежды, как-то раз у нас даже пропала общая банка с кофе на отдел.
А какие случаи бывали у вас? И чтобы вы сами взяли с собой при увольнении, кроме знаний, опыта и воспоминания о дружном или не очень коллективе?
Ставьте лайк, за смелость! Не каждый готов признаться столь широкой аудитории в своим недостатках.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ, ГДЕ ПИШУ О ТОМ, О ЧЁМ ОБЫЧНО МОЛЧАТ