Понятие принципов корпоративного права
Принципы права-это фундаментальная основа, которая состоит из правовых идей, определяющих содержание и методы направленности правового регулирования.
Принципы корпоративного права-это основа содержания и методов регулирования корпоративных отношений. То есть сначала принципы определяют содержание корпоративных отношений, после чего уже определяются методы с помощью которых эти отношения будут регулироваться согласно их содержанию .
Принципы корпоративного права призваны быть минимальными стандартами для защиты интересов акционеров и инвесторов. Это означает что они выступают общими правилами регулирования правоотношений в корпорациях, пронизывая всё правовое регулирование и реализуясь через признание в практической деятельности
Принципы корпоративного права условно можно разделить на две группы. Первая группа- это основные принципы корпоративного права, вторая группа-это принципы корпоративного поведения. На принципах корпоративного права базируются все правовые нормы.
Основные принципы корпоративного прав
1.Принцип пропорциональности вклада в уставной капитал компании объему прав участия в корпорации. Все участники корпорации обладают равными правами, в том числе имеют право голоса на собраниях акционеров, которое пропорционально их долям в капитал компании (корпорации). Предоставление определенных преимуществ участникам в зависимости от размеров связано с защитой корпорации от значительного обременения обязательствами, если какой-либо участник требует созыва общего собрания, копий документов бухгалтерской отчетности, протоколов заседаний коллегиальных органов и др.
2. Принцип демократии. Для каждого участника обязательны решения, которые были приняты большинством голосов. Решения общего собрания акционеров выступают обязательными для других управленческих органов (исполнительных органов, совета директоров), работников корпорации и менеджеров. Участники корпорации могут оспорить решение общего собрания, в случаях, когда оно противоречит их интересам.
3.Принцип равенства при распределении дохода. Лицо, обеспечивающее распределение доходов (мажоритарный участник) и отвечает за менеджмент должно реализовывать равное и справедливое распределение доходов для всех субъектов корпоративных правоотношений (миноритарных и мажоритарных участников, менеджеров, простых работников) с вложенного капитала. Для мажоритарного участника должны учитываться также доходы, экономия или выгода, получаемая от контрактов с менеджерами, предпринимательских договоров, номинированным мажоритарием.
4.Принцип независимости исполнительных органов корпорации, членов совета директоров.
Принцип независимости предусматривает независимость действий совета директоров от менеджмента, а также независимость членов совета директоров от контролирующего акционера.
Принцип независимости членов совета директоров реализуется по таким направлениям, как:
- профессиональный опыт и образование должны соответствовать функциям, предписываемым члену совета директоров относительно направлений работы совета директоров (определение вознаграждений консультантам корпораций и менеджерам, аудит финансового и экономического состояния корпорации, определение путей и стратегии развития корпорации);
- информация о кандидате на ту или иную должность должна включать данные о факторах, оказывающих влияние на независимость, о профессиональном опыте;
- лица, реализующие функции исполнительных органов, являющихся подотчетными совету директоров, не могут быть членами совета директоров.
Принцип независимости может быть реализован через раскрытие информации: об аффилированных представителей менеджмента; о лицах, способных оказать влияние на решения по корпорации, вследствие преобладающего участия в капитале и др.; об аффилированных лицах, заинтересованных в осуществлении сделки, о сделках с заинтересованностью.
5. Менеджеры корпорации (назначенные или избранные), члены совета директоров, должны действовать в интересах корпорации разумно и добросовестно.
Менеджеры должны выполнять свои функции на высоком профессиональном уровне с необходимой степенью заботливости в рамках своей компетенции. В частности, менеджеры должны рационально учитывать все возможные риски, принимать решения, максимально полно владея информацией, быть уверенными, что их решения будут соответствовать интересам корпорации наилучшим образом. Если со стороны менеджеров корпорации были нанесены убытки вследствие нарушения перечисленных требований, их могут привлечь к ответственности.
Принципы корпоративного поведения
Принципы корпоративного поведения – это определенные исходные начала, находящиеся в основе создания, совершенствования и функционирования системы корпоративного права внутри организации.
Основные принципы корпоративного поведения направлены на формирование доверительных отношений, возникающих в связи с управлением обществом. Так как именно доверие является основой инвестиционной привлекательности и способствует эффективной деятельности общества.
Корпоративное поведение основывается на уважении законных интересов и прав участников корпоративных отношений, способствует эффективной деятельности корпорации, а именно: повышению стоимости активов, поддержанию финансовой стабильности, созданию рабочих мест и прибыльности общества.
