В процессе обсуждения первой части статьи " Основной документ подтверждающий наличие необходимого трудового стажа" произошли некоторые прения касающиеся толкования формулировок и их значимости для получения пенсии:
- страховой стаж
- общий трудовой стаж
При оформлении СНИЛС на каждого из нас заводится Индивидуальный (персонифицированный) лицевой счет куда вносятся наши персональные данные в соответствии с которыми в дальнейшем начисляется пенсия.
И вся наша трудовая деятельность (а при необходимости и в случаях указанных в законах, иная деятельность так же ) отображается в виде страхового стажа.
2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
Понятие "Общий трудовой стаж" применяется в №173-ФЗ где оно используется для определения расчетного размера трудовой пенсии пункт 3 ст. 30 №173-ФЗ
А фактически так называемый общий трудовой стаж является ишь частью Страхового стаж за период до 2002г.
Для примера привожу выписку о стаже из моего личного лицевого счета.
Увеличим для лучшей видимости:
Как видно в данной справке все периоды трудовой и иной деятельности осуществлялись до 2002г. однако все эти периоды именуются страховым стажем, хотя согласно ст. 30 №173-ФЗ они именуются "Общий трудовой стаж".
В связи с этим можно утверждать что если вас кто либо пытается убедить в том что те или иные периоды (общего трудового стажа или страхового стажа) не должны приниматься при расчете пенсии. То это значит что человек или не понимает до конца этого вопроса или пытается вас ввести в заблуждение.
В равной степени и утверждение что на страховую пенсию, за периоды после 2002г., "влияет лишь размер выплат сделанных в ПФ а размер страхового стажа не влияет ни каким образом", не имеет под собой оснований (были и подобные утверждения).
Попробуем с этим разобраться на примере.
Допустим:
Работник № 1 работал после 2002г. на предприятии Х один год и за его работу в ПФ было перечислено взносов 10 млн. руб.
А работник № 2 работал после 2002г. на предприятии Y десять лет и за его работу в ПФ перечислялись взносы по 1 млн. руб. в год в течении десяти лет (общая сумма тоже 10 млн. руб.).
Возможно в этом случай размер пенсий у работника № 1 и работника № 2 будут примерно одинаковы.
Однако , где найти такую работу как на предприятии Х?
А во вторых (не дай бог), если по какой то причине данные предприятия обанкротились или хозяева сбегут в Лондон, не заплатив взносы в ПФ.
То работник №1 максимум сможет доказать стаж работы за один год (если есть отметка в трудовой) с минимальным размером страховой пенсии.
А работник №2 сможет доказать стаж работы за 10 лет (если есть отметка в трудовой) с минимальным размером страховой пенсии, к тому же начальнику будет сложно НЕ делать взносы в ПФ.
Но это конечно абстрактный пример.
