Как быть, если тебя приняли на работу без оформления по трудовому договору , не брали заявления о приеме на работу, допустили до рабочего места , а потом уволили без объяснения причин?
Принятие на работу без оформления строго запрещено действующим законодательством.
Для того, чтобы доказать факт трудоустройства, нужны любые доказательства, подтверждающие факт трудоустройства и допуска до рабочего места.
Возможно вам перечисляли заработную плату на банковскую карту. Возможно работодатель периодически перечислял деньги с карты на карту. Может приходили какие-то официальные переводы.
Бывает и такие случаи, когда работодатель оформил вас, но не отчислял обязательные налоговые взносы, пенсионные отчисления или в счет социального страхования. Все эти нарушения четко прописаны в трудовом, административном и уголовном законодательстве.
Эффективной мерой борьбы с таким работодателем является подача на работодателя заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру, или в суд. Перед тем, как подавать вышеуказанные заявления, для начала следует попробовать поговорить с работодателем и заявить о своих правах.
Например следует заявить работодателю о том, что вам известно о неисполнении работодателем обязанностей налогового агента (уплата за работника обязательных налоговых взносов, пенсионных отчислений или социального страхования), а нарушение данной обязанности влечет уголовную ответственность.
Если данная мера положительного результата не принесет, следует подать заявление в полицию или прокуратуру на работодателя. В заявлении следует указать подробные факты о трудоустройстве, перечислить вид исполняемой работы, факт обещанной заработной платы.
Представляю вашему вниманию видеоверсию данной публикации. Приятного просмотра.
Когда должностные лица опросят работодателя, они установят дополнительные факты, которые станут доказательствами трудоустройства для суда.
Перед тем, как подать на работодателя в суд, нужно определиться со способом защиты нарушенного права. А для этого необходимо определиться с перечнем имеющихся доказательств, подтверждающих факт трудоустройства и выхода на работу.
Если у вас вообще нет доказательств, подтверждающих факт трудоустройства и выхода на работу, подойдут и свидетельские показания. Например коллеги видели, как вас допустили до рабочего места и вы фактически исполняли функцию работника.
В этом случае в судебном порядке нужно просить суд установить юридический факт заключения трудового договора и взыскании заработной платы.
Если на руках нет каких-либо письменных доказательств или банковских переводов, подтверждающих ежемесячный размер заработной платы, в этом случае в судебном порядке можно будет установить размер ежемесячной заработной платы не более МРОТа.
При установлении в судебном порядке факта заключения трудового договора, в случае незаконного увольнения можно требовать восстановления на работе в прежней должности, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В моей практике был случай, когда гражданин работал без заключения трудового договора. Однажды он попросил своего работодателя выдать ему справку по форме банка для получения кредита, с указанием конкретной должности и размера заработной платы.
Впоследствии данного гражданина уволили и ничего не заплатили за несколько месяцев, предшествующих увольнению. В судебном порядке на основании выданной работодателем справки по форме банка нам удалось доказать факт трудоустройства с назначением заработной платы.
Понравилась статья? - ставьте лайк
Есть вопросы к адвокату? - пишите в комментариях
Хотите быть в курсе? - подписывайтесь на канал. мм
Также вам может быть интересно:
Как прекратить ДОМАШНИЕ ПОБОИ, не прибегая к разводу / ОТУЧАЕМ СУПРУГА РАСПУСКАТЬ РУКИ / драки дома
